Директор по персоналу (HRD)

Обязанности

1. Организационное проектирование, сопровождение реализации организационных изменений.
2. Разработка и реализация кадровой стратегии предприятия.
3. Реализация комплекса мероприятий по укомплектованности предприятия персоналом.
4. Формирование системы адаптации персонала и выстраивание её функционирования.
5. Выстраивание системы оценки персонала и обеспечение её функционирования.
6. Реализация и контроль системы обучения и развития персонала.
7. Управление системой вознаграждений, компенсация и льгот.
8. Реализация кадрового маркетинга, создание и развитие HR бренда.
9. Выстраивание системы эффективных коммуникаций внутри компании.
10. Работа над повышением уровня удовлетворённости и вовлеченности персонала.
11. Формирование и улучшение корпоративной культуры на предприятии.

Требования:

1. Высшее образование.
2. Опыт работы директором по персоналу на крупном предприятии (от 1 000 человек) от 5 лет.
3. Знание основ организационного проектирования, передовых технологий в области привлечения, найма, адаптации, оценки и развития персонала.
4. Опыт в формировании систем мотивации, формирования компенсационного пакета, бюджетирования расходов на персонал.
5. Лидерские качества, ориентация на результат.

Условия:

1. Высокий уровень заработной платы.
2. Рабочее место расположено в г. Муром.
3. При релокации предприятие компенсирует стоимость аренды жилья на весь период работы.
4. Комфортные условия работы: оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата с выплатами 2 раза в месяц, расширенный социальный пакет, безопасные условия труда.
5. Материальное стимулирование: гарантированная премия по итогам года, квартальная премия по результатам работы, ежегодная индексация заработной платы, надбавка за стаж после 1 года работы.
6. Забота о здоровье сотрудников: дополнительное медицинское страхование после испытательного срока, бесплатные абонементы в бассейн и на каток, занятия футболом.
7. Дополнительные социальные гарантии: компенсация транспортных расходов для сотрудников, проживающих в районах, не охваченных регулярным транспортным сообщением.
8. Возможности для обучения и роста: обучение основам профессии на рабочем месте, возможности для профессионального развития и карьерного роста.