Менеджер по подбору персонала

ООО "Хай-Тек Билдинг" - эксперт в области проектирования, производства и монтажа конструкций из стекла, металла, дерева и композитных материалов любой сложности, компания Федерального уровня, является лидером рынка в Приволжском Федеральном округе.

В связи с тем, что за последние годы мы сильно выросли как по численности, так и по масштабам деятельности, мы приняли решение взять в свою команду менеджера по подбору персонала.

На этой позиции мы хотели бы видеть человека инициативного, готового полностью взять на себя функцию подбора персонала в компании от рабочих специальностей до руководящего состава.

Если Вы любите общаться, понимаете рынок труда и умеете его анализировать, знакомы с понятием "профиль должности", умеете проводить интервью по компетенциям, знаете, как привлечь кандидатов, любите общение и не боитесь "холодных" звонков, то , возможно, Вы - наш идеальный кандидат.

У нас Вы получите:

• Безопасность и стабильность: Работа в стабильной и динамично развивающейся строительной компания Федерального уровня, официальное трудоустройство, полный «соцпакет», выплаты заработной платы 2 раза в месяц.
• Комфорт: Современный офис, рабочее место, оборудованное всем необходимым, комната приема пищи, наличие кофемашин в офисе, чай и кофе за счет компании.
• Корпоративная жизнь: Совместные выездные мероприятия, корпоративы на Новый год и День Строителя, поздравления с 8 марта и 23 февраля.
• Материальная помощь в случаях: рождения ребенка, свадьбы, смерти близкого человека.
• Денежные сертификаты на день рождения сотрудников, подарки детям сотрудников на Новый год.
• Реферальная программа-«Приведи друга» - 10 000 рублей за приведенного сотрудника.
• Обучение на рабочем месте и возможность развития горизонтальной и вертикальной карьеры.

В Ваши обязанности будет входить :

• Подбор персонала :

1. полный цикл поиска и подбора персонала (руководители, специалисты, рабочие специальности): размещение вакансий на различных площадках, работа с откликами, «холодный» поиск кандидатов по базе резюме, проведение собеседований;
2. анализ существующей системы подбора, поиск новых ресурсов привлечения персонала, внесение предложений по корректировке стратегии привлечения персонала;
3. исследование рынка труда и анализ уровня заработных плат.

• Участие в развитии HR-бренда:

1. работа над развитием внешнего HR-бренда, повышением узнаваемости компании (участие в конкурсах, публичных мероприятиях, ведение соцсетей и т.д.);
2. развитие внутреннего HR-бренда: участие в мероприятиях по повышению лояльности и вовлеченности сотрудников, организация внутренних опросов, конкурсов, участие в подготовке корпоративных мероприятий.

• Участие в адаптации персонала:

1. участие в разработке процесса адаптации,
2. в дальнейшем предполагается курирование подготовки рабочего места для новых сотрудников, проведение welcome-тренингов, контроль успешности процесса адаптации, проведение адаптационных собеседований и т. д.

• инициативность, ориентация на результат и высокие коммуникативные компетенции;
• понимание методик проведения собеседований: интервью по компетенциям, проективные вопросы, структурированное интервью, умение работать с профилем должности;
• успешный опыт закрытия вакансий разного уровня (преимущественно рабочих и специалистов), опыт подбора персонала в строительную компанию будет преимуществом;
• опыт ведения корпоративных соцсетей, корпоративного журнала и т.д. будет преимуществом.

• должность в непосредственном подчинении Директору по персоналу;
• график 5/2 с 9-00 до 18-00 (либо с 8-00 до 17-00), обеденный перерыв 1 час, выходные дни -суббота и воскресенье;
• удобное местоположение: офис находится рядом со станцией метро Канавинская
• стабильность и уверенность в завтрашнем дне;
• сплоченная творческая команда, комфортные условия труда, корпоративные мероприятия, лояльная корпоративная этика;
• возможность развития и профессионального роста: мы видим потенциал сотрудников и помогаем его развивать.