Руководитель отдела продаж B2C

Привет!

Мы - компания Алдан. С 2014 года производим коптильное оборудование для дачников, фермеров и садоводов с гарантией до 10 лет и по оптимальным ценам.
Благодаря нам, даже новичок сможет приготовить вкусное мясо или рыбу.
У нас более 150 000 довольных клиентов, и каждый год мы пока показываем стабильный рост в 2 раза.

Сегодня мы ищем амбициозного и результативного Руководителя отдела в2с продаж.

Мы ждем человека с быстрым и пытливым умом, способного мыслить результатом, делать рекорды и реализовывать нестандартные задачи.

Сотрудника, который сможет вырасти до Директора по продажам.

Тебе понравиться у нас, потому что у тебя будет:

✅ Возможность работать в проекте с масштабными задачами: ежегодно выпускаем от 2-х новых уникальных продуктов и модернизируем уже имеющиеся линейки;

✅ Команда с ценностями, каждая из которых отражается в том, что мы делаем;

✅ Комфортный психологический климат: Для нас важно видеть счастливых сотрудников, которые стремятся обучаться и расти.

✏️ Задачи, которые мы доверим тебе:

• Выполнять планы продаж отдела и темпа роста;
• Участвовать в проектах по улучшению бизнес-процессов компании;
• Планировать и корректировать показатели отдела (месяц / квартал / год);
• Управлять 2 отделами в2с продаж: до 20 сотрудников ;
• Нанимать, обучать и развивать персонал;
• Тестировать гипотезы;
• Вести отчетность.

✏️ Мы с тобой отлично сработаемся, если ты:

• Мыслишь результатом и принимаешь решения на основание метрик;
• Управленческий опыт в сфере B2С продаж;
• Работал в товарном бизнесе;
• Работал в компаниях оборотом от 450 млн выручки в год;
• Увеличивал оборот отдела / компании минимум на 50% за год;
• Умеешь стратегически планировать, делегировать и принимать управленческие решения;
• У тебя развито системное мышление.

✏️ Мы предлагаем:

• Работу в стабильно растущем проекте с экологичным продуктом;

• ЗП от 200 000 руб (фикс + KPI за % выполнения плана);

• Удаленную работу;

• График 5/2 с 9:00 до 18:00;

• Свободу в действиях: приноси результат и реализуй любые идеи;

• Мощную поддержку в период обучения и адаптации;

• Возможности внутреннего и внешнего обучения для развития своих компетенций;

• Руководство, которое слушает и слышит своих сотрудников;

• Дружный коллектив профессионалов, которые всегда будут готовы помочь;

• Развитую корпоративную культуру: дотации на обучение, оффлайн/онлайн корпоративы, подарки на праздники и т.д.