HR-Генералист
Вакансия: HR-Генералист
Мы ищем опытного HR-генералиста, который присоединится к нашей команде и возьмет на себя ключевую роль в управлении кадровыми процессами. Данная позиция охватывает широкий спектр HR-задач и направлена на обеспечение эффективной работы компании, поддержание удовлетворенности сотрудников, а также соблюдение всех нормативных и правовых требований. Идеальный кандидат должен обладать опытом работы в области управления персоналом и готовностью решать как стратегические, так и операционные задачи.
Обязанности и ответственность:
- Управление процессом подбора персонала: создание вакансий, публикация объявлений, проведение интервью, оценка кандидатов, составление предложений о работе и обеспечение своевременного оформления новых сотрудников.
- Онбординг и адаптация сотрудников: организация и контроль процессов введения новых сотрудников в компанию, обеспечение их быстрой адаптации и интеграции в рабочие процессы.
- Управление отношениями с сотрудниками: работа с запросами, жалобами и предложениями сотрудников, разрешение конфликтов и обеспечение конструктивного взаимодействия между работниками и руководством.
- Оценка эффективности и развитие персонала: разработка систем оценки эффективности, проведение регулярных оценочных сессий и мониторинг результатов сотрудников. Организация обучающих мероприятий и программ профессионального роста.
- Администрирование кадрового учета: ведение личных дел сотрудников, своевременное оформление кадровых документов, отслеживание изменений и обеспечение их соответствия законодательным требованиям.
- Контроль соблюдения трудового законодательства: контроль за соблюдением всех норм и правил трудового кодекса, обеспечение прав сотрудников и их безопасности на рабочем месте.
- Управление зарплатой и льготами: координация процессов начисления заработной платы, обеспечение своевременных выплат, контроль над администрированием льгот и компенсаций.
- Поддержка корпоративной культуры: работа над укреплением позитивного климата в коллективе, содействие вовлеченности сотрудников и развитию корпоративных ценностей.
- Соблюдение норм охраны труда и техники безопасности: обеспечение соблюдения правил охраны труда, организация обучающих мероприятий по технике безопасности и охране здоровья.
- Организационные изменения и планирование трудовых ресурсов: поддержка изменений в структуре компании, анализ потребностей в кадрах и планирование их оптимального распределения.
Задачи:
- Разработка и внедрение HR-политик: создание и внедрение внутренних правил и процедур, касающихся кадровой политики, дисциплинарных мер и других аспектов управления персоналом.
- Анализ и улучшение системы мотивации: постоянный анализ существующих систем поощрений и разработка новых программ, направленных на повышение мотивации сотрудников.
- Поддержка инициатив по улучшению производительности: работа с руководителями отделов по созданию программ для повышения производительности и оптимизации процессов.
- Мониторинг рынка труда: анализ трендов на рынке труда, поиск новых возможностей для привлечения талантов и повышения конкурентоспособности компании на рынке труда.
Требования к кандидату:
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных областях.
- Опыт работы в сфере HR от 3 лет, предпочтительно в позиции HR-генералиста или аналогичной.
- Глубокие знания трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
- Развитые коммуникативные навыки, способность находить подход к разным людям и уверенно решать конфликтные ситуации.
- Умение работать в условиях многозадачности, эффективное планирование и организация работы.
- Владение методами оценки эффективности сотрудников, навыками коучинга и проведения тренингов.
- Уверенный пользователь HR-систем и MS Office.
Примечание: Если вы не обладаете опытом работы в сфере HR или подаете заявки на множество вакансий одновременно, не придавая значения этой конкретной позиции, пожалуйста, не отправляйте резюме. Мы рассматриваем только серьезные заявки от кандидатов с релевантным опытом работы и навыками, соответствующими данной должности.