Менеджер по работе с ключевыми клиентами

Компания Слон–Электроникс официально аккредитованная it компания, которая более 16 лет успешно занимаемся автоматизацией магазинов по всей России — от онлайн касс и маркировки до оптимизации управленческого учета и разработки ИТ–пакетов для франшиз.

Мы уверенно стоим на ногах и активно расширяемся, а число наших клиентов постоянно увеличивается, в связи с чем мы расширяем и усиливаем команду менеджеров по работе с корпоративными клиентами.

С нами у тебя будет возможность работать с по-настоящему лояльными клиентами, предлагать идеи и быть услышанным, иметь возможность постоянно развивать свои профессиональные навыки в It.

Чем предстоит заниматься:

• Консультация и поддержка наших текущих партнеров;
• Работа только с действующими партнерами никакого поиска и холодных продаж;
• Находить и предлагать лучшие решения для партнеров;
• Обработка заказов, отгрузка оборудования и программного обеспечения, контроль отгрузки, поставок, взаиморасчеты;
• Участие в развитие партнерских продаж;
• Решение стандартных и нестандартных вопросов;
• Ведение операционных процессов (ведение базы, контактов, списков для рассылки, сбор и рассылка новостей и информации, текущие обзвоны существующих партнеров по разным миссиям).

Что для нас важно:

• Опыт работы с клиентами;
• Гибкость ума и умение находить оптимальные решения для бизнеса наших клиентов;
• Умение вести переговоры и выстраивать долгосрочные отношения;
• Умение работать с большими объемами информации;
• Будет плюсом понимание работы 1С, ККТ, кассового ПО.

Мы предлагаем:

• Оформление в штат: Аккредитованная ИТ–компания, все по ТК РФ;
• Зарплата всегда в срок: На исп.срок 55 000, после окончания исп.срока оклад + % от продаж;
• График: 5/2 с 9.00 до 18.00. Офис почти в центре, ул. Блюхера, 2;

• Рост и развитие: Дадим возможность кратно вырасти как профессионалу в сфере It;
• Клиентскую базу: Имеем действующую базу лояльных клиентов;
• Расширенный соцпакет: Телемедицина, софинансирование или полная оплата курсов/обучения, частичная компенсация спорта, подарки детям сотрудников;
• Плавную адаптацию: Погрузим в процессы и окружим поддержкой;
• Доброжелательную корпоративную культуру: Живем без дресс–кодов и формальностей, общаемся открыто и поддерживаем друг друга, ездим на корпоративы.