Менеджер по подбору персонала/Рекрутер (удаленно)

Привет, коллега! Меня зовут Анастасия Трофимова, я HR.

• 15 лет в профессии, с 2020 года на фрилансе, последние 2 года развиваю кадровое агентство, специализируясь на подборе персонала для малого и среднего бизнеса (сейчас в команде больше 8 человек)
• Мы продолжаем активно расти (сейчас в портфеле 40+ вакансий), в связи с чем ищем Менеджера по подбору персонала/Рекрутера в команду

Что нужно будет делать:

Вести полный цикл подбора по Заявке, включая коммуникацию с Заказчиком:

• Поиск и отбор резюме по заданным критериям;
• Проведение телефонных и zoom-интервью с кандидатами;
• Организация встреч с Заказчиком и сбор обратной связи;
• Согласование офера и координация выхода сотрудника на работу;
• Заполнение внутренней CRM и ведение воронки подбора;

Условия работы:

• Сдельная оплата труда - % от закрытой вакансии (от 28 000 до 70 000 за 1 вакансию в зависимости от уровня и сложности позиции)

*В индивидуальном порядке готова обсуждать небольшой оклад, но в этом случае % будет меньше

• Средний совокупный доход - 60 000 - 80 000 руб, у ведущего менеджера - 100 000 +
• Доход не ограничен сверху и растет по мере роста ваших компетенций, рекордный доход менежера составил 200 000 +
• Гибкий график работы, 6 часовой рабочий день: время работы вы можете регулировать самостоятельно в зависимости от задач и назначенных собеседований

* Можем также рассмотреть частичную занятость (3-4 часа в день), если вы можете работать в дневное время в интервале с 10 до 19

• Удаленный формат работы;
• Большая корпоративная библиотека знаний, обучение и наставничество от старших коллег;
• Возможность участвовать в других HR-проектах (аудит HR-ситсем, разработка систем адаптации, мотивации персонала, аудит персонала компании и т.д.);
• В команде есть Ресечер, при необходимости можно привлекать его на сорсинг и обзвон;
• Корпоративная сим-карта, CRM-система для удобства ведения кандидатов

Что я хотела бы видеть в кандидатах:

• Опыт работы в рекрутменте от 2-х лет, опыт закрытия точечных вакансий уровня Middle и выше;
• Отличное владение инструментами оценки ( STAR, интервью по компетенциям и т.д.);
• Опыт работы с дополнительными источниками привлечения кандидатов (соцсети, мессенджеры и т.д.) будет большим преимуществом;
• Высокий уровень самостоятельности и готовность работать на результат;