Воспитатель со знанием английского языка в детский сад
В январе 2025 года мы запускаем новый детский сад в ЖК "УНО" (район Дворца водных видов спорта). В связи с этим открываем конкурс на вакансию ВОСПИТАТЕЛЬ СО ЗНАНИЕМ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА.
Частный детский сад Бала - Сити раскрывает потенциал и таланты каждого ребенка. Благодаря комплексному и полилингвальному развитию, новым образовательным технологиям, атмосфере заботы и сотрудничества, мы формируем интеллектуальную и творческую личность, закладывая фундамент для счастливого и успешного будущего.
Если вы:
- владеете свободным английским языком и хотите его развивать;
- имеете активную жизненную позицию;
- получаете удовольствие от работы с детьми;
- можете креативить и творить;
- имеете педагогическое образование и медицинскую книжку.
Мы можем вам предложить:
- работу прежде всего с детьми, отсутствие бюрократии;
- наполняемость групп до 18 детей;
- готовые разработанные методички;
- международный коллектив профессионалов;
- официальное трудоустройство, педагогический стаж и оплачиваемый отпуск 42 дня;
- высокая заработная плата;
- 100% оплата замен;
- квартальные премии;
- возможности для реализации профессионального и творческого потенциала;
- льготное вкусное питание;
- сменный график по расписанию: 7:30-14:00 или 12:30-19:00;
- готовы предоставить жилье для иногородних педагогов.
Чем придется заниматься:
- присмотр и уход за детьми;
- проведение занятий;
- планирование и организация деятельности детей;
- осуществление воспитания и обучения;
- формирование у воспитанников нравственных качеств, прививание им навыков ответственности, самостоятельности, культуры поведения, вовлечение их в различные виды деятельности.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Педагог
- корпоративные обучения, семинары, поездки
- своевременная оплата труда (без задержек)
-возможности дополнительного заработка
(Заведующих и методистов )
- не брать бы детей больше 18 в группы
- обеспечить группы новой исправной техникой
- сохранить статусность компании (не брать сотрудников без образования и опыта работы с детьми)