Middle+/Senior Python Developer

Holyweb – сервисная IT-компания. Уже 4 года мы создаем корпоративные системы и сервисы для IT-холдингов, ритейла, финтеха и логистических компаний.

Разрушаем мифы об аутстаффинге и заботимся о своих сотрудниках: мэтчим интересные проекты с заинтересованными разработчиками, делимся экспертизой внутри компании, поддерживаем комфортную рабочую атмосферу.

Сейчас мы ищем Middle+/Senior Python Developer на один из наших новых проектов.

Чем предстоит заниматься:

• участвовать в проекте — от обсуждения задачи до запуска;
• разрабатывать новую платформу на Python 2/3, которой будут пользоваться миллионы клиентов;
• исправлять баги и улучшать технические характеристики сервиса;
• делать ревью кода;
• декомпозировать и оценивать трудоемкость задач;
• проектировать архитектуру сервисов;
• искать и внедрять лучшие практики и решения.

Что ожидаем от кандидата:

• любовь к своему делу и живой интерес к IT-сфере (как и у нас самих);
• уверенные знания Python и опыт коммерческой разработки от 3-х лет;
• знание PostgreSQL, FastAPI и других сопутствующих технологий;
• знание и применение на практике принципов разработки (KISS, DRY, SOLID);
• уверенность в использовании в GraphQL, Airflow, Kafka;
• опыт работы с высоконагруженными сервисами;
• умение работать в команде.

Плюсом будет знание английского языка на разговорном уровне (от B1), но это не must have.

Что даём мы:

• конкурентную зарплату с индексацией и системой бонусов;
• полную удалёнку — наши сотрудники работают из разных городов России;
• работу на проектах с инженерными вызовами;
• открытость к изменениям: мы готовы обсудить ваши идеи по улучшению сервисов или функционала;
• свободу самовыражения — свели к минимуму бюрократию и душную корпоративную культуру;
• опытную команду и профессиональное развитие: шеринг знаний, участие в профильных мероприятиях, обучение;
• соблюдение work-life balance — программа Holyrelax для хобби и личностного развития;
• корпоративные курсы английского.

Как будет проходить путь по получения заветного офера:

1. Скрининг резюме (обычно на этом этапе HR даёт фидбэк в течение 3-х рабочих дней);
2. HR-интервью (30 минут в Гугл Мит);
3. Tech-интервью (90 минут в Гугл Мит: теория + лайвкодинг без алгоритмов);
4. Q&A встреча с СЕО-компании (30 минут);
5. Готово, вы восхитительны! Отправляем вам офер. ;)