Начальник отдела риск-менеджмента Финансового управления

ООО «Русская нержавеющая компания» – инвестиционный проект по созданию в Волгоградской области современного производственного комплекса для выпуска высококачественного горячекатаного и холоднокатаного плоского проката из нержавеющих марок стали и коррозионностойких, жаростойких и жаропрочных сплавов, приглашает на работу Начальника отдела риск-менеджмента Финансового управления

Чем Вам предстоит заниматься:

Начальник отдела обязан:

1. Руководить разработкой и развитием единой методологическо-нормативной базы системы управления рисками и внутреннего контроля (далее – Система), включая политики, стандарты, шаблоны и форматы отчетов.
2. Обеспечивать:

• применение и актуализацию принципов управления рисками в рамках отдельных проектов, бизнес-процессов, направлений деятельности;
• гармонизацию методологии и внутренних нормативных документов Системы с проектными и общими целями Общества, российскими и международными стандартами управления рисками, в соответствии с нормативными и методологическими требованиями заказчиков Проекта/акционеров.

3. Формировать цели и задачи по направлению управления рисками, обеспечивать разработку и внедрение инициатив по повышению эффективности Системы.

4. Разрабатывать и инициировать внедрение мероприятий, направленных на автоматизацию Системы.

5. Обеспечивать проведение работ, направленных на идентификацию рисков, в т.ч.:

• организовывать проведение регулярных риск-сессий с руководителями и командой Проекта;
• анализировать доступную внутреннюю и внешнюю информацию по Проекту и смежным областям;
• определять необходимость привлечения внешних и внутренних экспертов по направлениям;
• организовывать кросс-функциональные коммуникации;
• участвовать в процессах бюджетирования и планирования.

Эта вакансия для Вас, если Вы имеете:

• Высшее образование.

Что мы предлагаем:

• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Обучение в Корпоративном университете компании и повышение квалификации за счет работодателя;
• Доступ к корпоративной электронной библиотеке;
• Участие в Молодежной Научно-Практической Конференции;
• Перспективы карьерного роста;
• Медицинские услуги по ДМС.