HR Менеджер по подбору и адаптации персонала

Что нужно делать?

- ежедневное знакомство с новыми риэлтора в команде (представление адаптолога каждой новой группе новичков, представление целей и задач по заведению в должность СПН (работает ли ПК, предоставлено ли рабочее место,, получили ли СИМ карты, есть ли доступ в рабочий аккаунт и т.д.) а также по дальнейшему сопровождению на протяжении 3 месяцев).

- разбор мотивации, изучение EVP,

- ежедневный анализ результирующих и опережающих показателей новичков

- еженедельный анализ интегрального показателя, проверка гипотез успешности.

- еженедельная личная встреча с МОП: обсуждение показателей и особенностей развития новичка

- еженедельная личная или трехсторонняя встреча с СПН 0-3 независимо от зоны

светофора: показатели, обратная связь от УЦ, HR.

- управление текучестью и оседаемостью новичков.

Кого мы ищем?

- Сотрудника с опытом продаж;

- проактивного, внимательного к деталям;

- умеющего самостоятельно организовывать и планировать свою работу;

- нацеленного на результат;

- умеющего слышать цели бизнеса и переводить их в задачи своего направления.

Что предлагаем:

- Профессиональное развитие в Компании федерального уровня, с развитой корпоративной культурой;

- поддержку и помощь в адаптации;

- коллектив единомышленников;

- комфортный офис в центре города, с зонами обеда и отдыха, с классами, оборудованными для обучения;

- возможность профессионального и карьерного роста, самореализации;

- полезные курсы и вебинары от собственного учебного центра и внешних спикеров;

- корпоративные мероприятия, поддержку интересов сотрудников;

- График 5/2, с 9 до 18