HR партнер / Менеджер по персоналу

SALT – это маркетинговая и консалтинговая компания, основанная в 2013 году Максимом Дроздом и Мариной Овчинниковой

Мы разработали ЧЕТЫРЕ ключевых принципа для успешного выполнения каждого проекта:

1. Ориентация на потребителя и любознательность.
   Потребитель как основной источник идей и развития, с которым важно поддерживать прямую коммуникацию. Мы, начиная с обозначения основных принципов, идем по конкретным шагам к их реализации. Прибыль и выгода становятся одними из критериев создания стоимости продукта, но не самой важной целью

2. Структура бизнеса и созидание.
   Постепенно проходим все внутренние процессы с целью создания новой ценности для потребителя. Мы избавляемся от энтропии и движемся к сознательному созданию ценности, опираясь на бизнес реальность.

3. Ясность и решительность.
   Концентрируясь на создании ценности, мы извлекаем только самую значимую информацию, что значительно ускоряет процесс принятия решений. Подобная трансформация обязательно приведет к внутренним изменениям организации, а также внешним ожиданиям от партнеров

4. Любовь и живой интерес.
   Вовлечение потребителя в бизнес – существенная помощь по аналогии с рабочим инструментом, мы формируем доверительные отношения с бизнес-структурой и создаем долгосрочные требования к работе

Что мы предлагаем:

• Среднемесячный доход - от 100 000 руб. (завязан на финансовом KPI на повышение производительности и эффективности команды);

• График предварительно 5/2 с 10.00 до 19.00, эффективный график совместно обсуждается на собеседовании;

• Оплата мобильной связи

• Полностью белая зарплата и оформление по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц;

• Прямое влияние на результаты команды;

• Развитие - это про SALT. С 2013 года мы активно растем и являемся одной из ключевых компаний на рынке исследований;

• Слаженный, лояльный и вовлеченный коллектив, разработанные стандарты работы (по всем ролям).

Данная должность предполагает:

• Обновление HR-стратегии под бизнес-цели компании, прояснение целей и видения развития компании;

• Автоматизация HR-функций;

• Подбор персонала и личное участие в подборе, совершенствование системы подбора и адаптации персонала;

• Контроль и повышение эффективности процесса он-бординга новых сотрудников всех ролей в компании

• Проведение оценки производительности и мотивации сотрудников по разработанной схеме performance review (5 ключевых ролей). Совершенствование мотивационных программ, включая системы вознаграждения, бонусы и нематериальные виды поощрения и управление ими;

• Контроль, развитие и повышение эффективности системы обучения сотрудников в рамках индивидуальных планов, в части индивидуального развития и прямых обязанностей ролей

• Развитие программы корпоративных тренингов - ежегодный team development, поддерживающие мероприятия в течение года, по международным методикам (проводит внешний подрядчик)

• Поддержка текущей корпоративной культуры и ее развитие, укрепление HR-бренда - внутреннего и внешнего;

• Совершенствование бизнес-процессов в компании, управление внутренними коммуникациями и интеграцией - увеличение эффективности в коммуникации между ролями;

• Контроль соблюдения законодательства РФ в области труда и кадрового делопроизводства и консультирование руководителей по вопросам, связанным с персоналом.

Для нас важно:

• Высшее образование (управление персоналом, психология) или финансовое/юридическое образование и доп.переподготовка по управлению персоналом;

• Опыт работы в HR более 5 лет. Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках, наличие успешного управленческого опыта в HR от 5 лет;

• Владение международными методиками, способами, технологиями, инструментами управления персоналом;

• Знание технологий найма, обучения и удержания персонала;

• Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, обучение, мотивация, кадровое делопроизводство, внутрикорпоративные коммуникации);

• Умение выстраивать коммуникации, поддерживать контакты, разрешать конфликты и спорные ситуации;

Преимуществом будет опыт запуска или реализации проектов в HR, внедрения автоматизации, помогающей процессам HR.

Наличие лидерских качеств и умение грамотно организовать работу группы, позитивная жизненная позиция, инициативность, грамотность и стрессоустойчивость.

Местоположение: Киевская/Спортивная.

Если Вы прочитали вакансию до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас - оставьте отклик прямо сейчас и напишите в сопроводительном письме три причины, почему стоит рассмотреть именно Вас!

Успехов и до встречи!