HR Generalist / Менеджер по подбору персонала

В одну из ведущих российских компаний на рынке консалтинга и аудита, которая входит в топ-20 крупнейших консалтинговых групп, аудиторских организаций и оценочных компаний по версии RAEX, ищем HR Generalist, для которого важно разделять такие ценности: надежность и безопасность, эмпатия и развитие персонала.

Команда компании – высококвалифицированные профессионалы и энтузиасты своего дела. В команде более 100 сотрудников.

Обязанности:

• Выстраивание эффективных коммуникаций с подразделениями по вопросам подбора персонала;

• Составление портретов идеального кандидата, размещение вакансий на job-сайтах, работа с откликами и самостоятельный поиск (в работе в среднем 5-7 вакансий, разные по профилю – от секретаря до специалиста по бурению);

• Организация процесса адаптации персонала (план адаптации, welcome тренинг, опросы коллег, контроль прохождения срока испытания);

• Построение систем мотивации сотрудников совместно с руководителями подразделений;

• Анализ потребности сотрудников и проектов и дальнейшее формирование кадрового резерва;

• Анализ причин текучести и реализация мероприятий по ее снижению;

• Формирование корпоративной жизни компании;

• Отслеживание изменений в законодательстве и своевременное их применение;

• Участие в различных HR проектах;

• Ведение отчетности о проделанной работе и ведение статистических данных по запросу руководства.

• Высшее образование (управление персоналом как преимущество);

• Опыт работы на аналогичной должности от 2х лет;

• Умение работать с hh и др. источниками поиска кандидатов;

• Опыт систематизации работы с кандидатами (Huntflow);

• Опыт в использовании современных HR-инструментов и технологий подбора, адаптации, оценки и обучения персонала.

• Оформление, оплата больничных и отпусков в соответствии с ТК РФ;

• Заработная плата от 150 тысяч netto (оклад) + бонусы по итогам работы;

• Возможность самостоятельно выбрать график: 09.00 – 18.00; 09.30 – 18.30; 10.00 – 19.00, частично удаленный формат работы (2 раза в неделю можно работать из дома – после прохождения ИС);

• Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;

• Отсутствие бюрократизма;

• Уважительное отношение к личному времени сотрудников;

• Тренинги, вебинары, конференции, корпоративные мероприятия за счет компании.