Главный специалист по подбору персонала

Обязанности:

• Организация поиска и подбора персонала различной квалификации на заводе (в т.ч. рабочего);
• Участие в разработке и внедрении новых инструментов, повышающих эффективность рекрутинга;
• Обучение команды рекрутеров;
• Самостоятельный персонала (руководителей, специалистов);
• Изучение и анализ рынка труда, подготовка обзоров заработных плат;
• Участие в выборе источников привлечения кандидатов, контроль размещения вакансий;
• Взаимодействие со структурными подразделениями компании по вопросам подбора;
• Ведение отчетности и формирование базы кандидатов;
• Участие в формировании бюджета на подбор;
• Участие в разработке ЛНА, связанных с подбором персонала и различных HR проектах;
• Формирование позитивного имиджа на рынке труда.

Требования:

• высшие образование;
• опыт работе в рекрутменте от 4-х лет в производственных компаниях/в кадровых агентствах
• Опыт построения системы подбора - желательно;
• Знание сегментов рекрутинга (массовый и точечный подбор);

• Место работы: Тула ул. Пржевальского д. 2 .,
• корпоративный транспорт;
• своевременная заработная плата, официальное трудоустройство;
• график работы сменный 5/2 ;
• ежегодная индексация оплаты труда;
• возможность обучения и повышения квалификации;
• на территории предприятия работают столовые и буфеты в шаговой доступности от цехов;
• бесплатное посещение спортивного комплекса, оборудованного современными тренажерами, имеющим удобные спортивные площадки для аэробных нагрузок;
• собственная база отдыха;
• корпоративный транспорт из отдельных районов г.Тулы и области;
• материальная помощь в различных жизненных ситуациях;
• активная социальная жизнь на предприятии
• программа поддержки иногородним (переезд, жилье, подъемные).