Бухгалтер по расчету заработной платы

Обязанности:

* Начисление заработной платы сотрудникам (~300 чел), обработка и расчет больничных, пособий, отпускных, компенсаций, удержаний по исполнительным листам, вознаграждений по договорам ГПХ и иных выплат.
* Начисление налогов с ФОТ (НДФЛ, Страховые взносы).
* Начисление резервов.
* Контроль и сверка правильности отражения начислений и удержаний в 1С Бухгалтерия (Синхронизация 1С ЗУП).
* Составление реестров в банк на перечисление заработной платы. *Подготовка платёжных поручений (зкр) по налогам, взносам и сумм удержаний по исполнительным листам.
* Формирование и выдача справок работникам учреждения.
* Составление и сдача отчётности в государственные фонды (ПФР, ФСС), ИНФС, СФР, органы статистики.
* Составление и сдача отчётности по 6-НДФЛ и статистике.

*Расчет и оплата авансовых отчетов по возмещению стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно сотрудников и членов их семей.
* Сверка по налогам и взносам. Ответы на требования контролирующих органов по предоставлению документов и пояснений.

Требования:

* Опыт работы в должности бухгалтера по расчету заработной платы не менее 2-х лет;
* Опыт составления отчетности в Фонды и ИФНС;
* Знания норм ТК РФ и правильного их применения;
* Знания расчета заработной платы различных форм (оклад, суммированный учет рабочего времени, почасовая оплата, договоры ГПХ);
* Уверенный пользователь 1С ЗУП 8.2 или 8.3, 1С Бухгалтерия, Excel, знание компьютерных программ для ведения бухгалтерского учета (1С БГУ, 1С ЗКГУ, СБИС, СУФД), умение пользоваться информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой;
* Высокая самоорганизация, компетентность, деловая этика в общении, внимательность к деталям, желание постоянно обучаться и повышать свою квалификацию, ответственность в работе.

- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

- 5-дневная рабочая неделя, выходные: суббота, воскресенье;

- Своевременная оплата труда 2 раза в месяц согласно ТК РФ, без задержек;

- Оплата периодических медицинских осмотров;

- Премирование по итогам работы;

- Оплата проезда к месту отдыха;

- Ежегодный отпуск 52 календарных дня;

- Материальная помощь к отпуску.