Начальник отдела управления персоналом

1. Планирование деятельности и разработка мероприятий по работе с персоналом в Обществе.
2. Организация, контроль и анализ процессов кадрового документооборота и учёта в Обществе.
3. Анализ, контроль численности персонала Общества с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений.
4. Комплектование Общества персоналом требуемых профессий, специальностей и квалификации. Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
5. Организация деятельности отдела по работе с персоналом.
6. Бюджетирование и контроль затрат на персонал. Обеспечение соответствия системы оплаты труда действующему законодательству.
7. Организация работы с персональными данными в Обществе.
8. Взаимодействие с Пенсионным фондом РФ (далее – ПФ).
9. Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов, статистической отчётности, в том числе формы П-4 (НЗ).

10. Сопровождение договоров оказания услуг по вопросам управления персоналом, включая оформление сопутствующей документации по их заключению, закупочные процедуры. Ведение переговоров с контрагентами услуг по условиям заключаемых договоров.

11. Разработка локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, процессы управления персоналом в Обществе, в том числе организация разработки положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников Общества.

Высшее образование, стаж работы по управлению персоналом от 5 лет, в том числе на руководящих должностях от 3 лет, дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом (программы профессиональной переподготовки, повышения квалификации).