Специалист по управлению персоналом

Специалист по управлению персоналом ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации.

Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.

Подготавливает отчеты персонифицированного учета для сдачи в Социальный Фонд России, формирует и направляет в установленные сроки «Сведения о трудовой деятельности работников СЗВ-ТД».

Ведет табель учета рабочего времени в электронном виде, используя программу «1С:Предприятие 8.2, 8.3».

оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия, установления льгот и компенсаций.

Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

• Требования:

• Специалист по управлению персоналом должен знать:

  Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала.

  Трудовое законодательство
• Условия:
• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ;
• Предоставление социальных гарантий в соответствии с Коллективным договором предприятия.