Ведущий инженер по направлению автоматизации
Научно-исследовательский институт переработки газа – многопрофильная компания, реализующая проекты для ведущих компаний топливно-энергетического сектора России.
Обособленное подразделение в г. Тюмени расширяет штат и приглашает присоединиться к своей команде ведущего инженера по направлению автоматизации группы инженерных сетей и коммуникаций.
Задачи:
Разработка проектной и рабочей документации в части:
- Автоматизация технологических процессов;
- Автоматизация вспомогательных систем;
- Противоаварийная защита;
- Системы контроля загазованности;
- Системы автоматического пожаротушения.
Мы ожидаем:
Высшее профессиональное образование.
Готовность к командировкам (в исключительных случаях (не более 1 недели).
Профессиональные знания и навыки:
1. Опыт работы в проектных институтах, в строительных организаций, занимающиеся разработкой и внедрением систем промышленной автоматизации.
2. Разработка комплекта документации по ГОСТ 21.408-2013:
- структурные схемы комплекса программно-технических средств;
- схемы автоматизации;
- схемы соединения (подключения) внешних проводок;
- схемы соединения (подключения) трубных проводок (импульсные или измерительные линии);
- планы прокладки кабельных трасс.
3. Подготовка заданий смежным отделам:
- размещение и конструкция приборных стоек;
- размещение и характеристики закладных деталей и отборных устройств;
- электроснабжение и заземление средств АСУТП и КИП.
4. Разработка технического задания на создание АСУ по ГОСТ 34.602.
5. Разработка перечней сигналов.
6. Навыки проектирования взрывоопасных установок.
7. Уверенный пользователь AutoCAD, MS Office (Приветствуется знание специализированных расчетных программ, NanoCAD, TDMS).
Мы предлагаем:
Работу в профессиональной команде, надежной, активно развивающейся компании.
Возможно обучение необходимым программам. Перспективы профессионального развития, карьерного роста.
Трудоустройство в соответствии с ТК РФ (бессрочный трудовой договор, стандартный соцпакет).
Своевременная выплата «белой» заработной платы (2 раза в месяц).
Офис в центре города со свежим ремонтом, комфортные технически оснащенные рабочие места.
График работы: 5/2 с 08:15 до 17:15
Специалист по земельно-имущественным отношениям
Главный инженер проекта
Сильной стороной организации является адекватное умное руководство и вполне профессиональный коллектив, который является единой командой (за исключением отдельных лиц, которые есть всегда и везде).
С коллегами достаточно легко выстроить взаимоотношения как профессиональные, так и человеческие (дружеские), т.к. коллектив подобран внимательно, с учетом деятельности и потребностей организации. Проводятся корпоративы, совместные активные и тематические мероприятия.
Также существуют необходимые условия для профессионального и карьерного роста. Руководство поддерживает инициативность сотрудников, не оставляет без внимания достойные идеи и предложения. Имеют место премии и поощрения, обеспечиваются курсы повышения квалификации и учеба.
В профессиональной сфере компания достаточно уверенно занимает свою нишу, а также стремится расширить поле деятельности. Инженерно-технических уровень объектов позволяет гордиться выполненными работами. Поступающие задачи часто нестандартные, но интересные, иногда даже способствующие раскрытию в себе новых способностей и талантов :)
Желательно усилить акцент на освоении новых прогрессивных технологиях проектирования и выпуска документации.
Достаточной высокий темп работы (хоть и без задержек после работы), при котором усталость приходит раньше, чем хотелось бы.
Инженер
Много продуктивных совещаний, иногда по три в день, столько же примерно успешно выполненных объектов.
Маленькие отделы поэтому широкий спектр задач от монтажа оборудования на объекте, до проектирования и закупок.
В штате в основном одни руководители, инженеров очень мало поэтому их все любят и ждут.
Найти нормальных заказчиков.
Сделать свою производственную площадку по сборке/доработке/ремонту/изготовлению оборудования. (Любую деталь приходится заказывать через три КП). Даже нет места для сборки простого щита управления.
Найти и обучить монтажную/ремонтную бригаду.
Укомплектовать штат компетентными специалистами.
Индексировать з/п по рынку.
Соблюдать график премий и размер мат помощи обещанные при собеседовании.
Сделать выставочный/типовой проект, продвигать себя на рынке.
Сменить руководителей которые не тянут в должности.
Вернуть удалёнку.