Главный механик на Сто
В транспортную компанию на постоянную работу в Санкт-Петербурге требуется главный механик
Обязанности:
- Ответственность, исполнительность, инициативность;
- Контроль за обеспечением бесперебойной, технически правильной эксплуатации ТС;
- Эксплуатация, ремонт и ТО, автобусов, спецтехники, малой механизации;
-
Проведение диагностики, дефектовки и ремонта техники. Контроль работы техники на Объектах и оказание технической помощи;
-
Ведение и учет складского хозяйства, оборудования и материалов. Выдача материалов водителям при необходимости. Контроль запасных частей, шин и других материалов используемых при эксплуатации транспорта;
-
Обеспечение порядка и надлежащего состояния СТО;
-
Контроль выполнение планов (графиков) технического обслуживания, не плановых технических работ;
-
Подбор, расстановка кадров, организация обучения сотрудников ремонтной мастерской;
Требования:
- Образование средне специальное профильное /высшее техническое;
- Опыт работы от 3 лет (желательно в автобусных парках или в парках спецтехники);
- Знание нормативных, методических и других материалов по организации ремонта оборудования, транспортных средств, спецтехники;
- Навыки работы в программах: Word, Excel, уверенный пользователь ПК;
- Знание устройства автомобилей и ремонтного оборудования;
- Эмоциональная стрессоустойчивость, высокий уровень концентрации внимания, исполнительность, ответственность.
Условия:
- График 5/2 (вторник-суббота);
- 10.00-20.00;
- оформление в соответствии с ТК РФ;
- Выплаты заработной платы стабильные без задержек, два раза в месяц.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Инженер по эксплуатации
Всегда отвечает за свои слава.
Очень дружелюбный коллектив.
Собственник готов развиваться и мотивирует всех на развитие.
Получил отличный опыт.
Рекомендую.
Разработать новые нормы условий отдыха и больничных для персонала.
Разработать комплекс мотивации для сотрудников ремзоны. (Преми, процент)
Разработать корпоративных дух и общую идею.
(Не только заработать деньги а стремится к большему.)
Придумать "бред-символ"
Проводить семинары обучения всех ступеней компании.