Менеджер по подбору и развитию персонала (R&D HR)

О компании:
Группа компаний СПФО и РБПИ Групп уже 18 лет занимается свиноводством, растениеводством и производством комбикормов. Мы присутствуем в восьми регионах и занимаем 6е место в списке производителей свинины в России.

Наша компания активно развивается, осваивает новые регионы и производства, придерживаясь единых ценностей:

Responsibility (ответственность).
Best quality (безупречное качество).
Biosecurity (Биобезопасность).
Professionalism (Профессионализм).
Involvement (Вовлеченность).

Сейчас мы ищем в команду менеджера по подбору и развитию персонала, который придерживается тех же ценностей, и если Вы – тот самый человек, то информация ниже для вас.

Основные задачи:

• Выявление потребностей в персонале согласно бюджету и структуры;
• Публикация вакансий и активный поиск резюме согласно потребностям компании;
• Личный подбор руководящих позиций;
• Организация и контроль подбора линейного персонала на местах;
• Составление отчетности по подбору;
• Оценка рынка кандидатов;
• Мониторинг и внедрение современных методов подбора;
• Взаимодействие с руководителями отделов по открытым вакансиям (портрет кандидата, уровень дохода, сроки закрытия вакансии, обратная связь по выходу сотрудника);
• Взаимодействие с кадровыми агентствами, проведение тендеров на оказание услуг подбора;
• Выявление уровня удовлетворенности персонала, разработка и использование современных инструментов развития корпоративной культуры;
• Разработка и реализация программ адаптации;
• Участие в программах мотивации и развития персонала;
• Участие в формировании структуры компании, оценка эффективности персонала и организационных изменений;
• Активное участие в формировании и поддержании позитивной и продуктивной атмосферы в команде;
• Выявление потребности обучения персонала;
• Создание и реализация программы обучения и развития персонала;
• Поиск и внедрение эффективных методов обучения и развития персонала;
• Составление бюджета на поиск, подбор и обучение персонала;
• Формирование кадрового резерва.

Требования к кандидату:

• Высшее образование.
• Опыт подбора, адаптации и развития персонала (преимущественно в крупных компаниях/холдингах) от 3х лет.
• Уверенный пользователь Excel и Power Point.
• Высокий уровень ответственности, самостоятельности и организованности;
• Грамотная устная и письменная речь, развитые коммуникативные и управленческие навыки.
• Готовность к командировкам.

Мы предлагаем:

• Работа в дружном большом коллективе.
• Опыт работы по международным корпоративным стандартам.
• Оформление по ТК.
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц. (Размер заработной платы обсудим по итогам собеседования).
• Корпоративная мобильная связь.
• Питание.
• Специальная цена на продукцию компании.
• Интересная корпоративная жизнь и другие бонусы от компании.