Начальник отдела управления персоналом

. Осуществляет руководство работниками отдела управления персоналом в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельности Общества.

Организует, координирует деятельность подразделений Общества в области организации труда, заработной платы и управления персоналом.

Организует работу по разработке Положений о подразделениях Общества, должностных инструкций служащих, рабочих инструкций.

Подготавливает проекты штатных расписаний рабочих, служащих Общества, перечни изменений к ним, организационно-производственную структуру

Организует работу по подготовке Положений об оплате труда, премировании, материального стимулирования работников общества, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений.

Организует работу по начислению и расчету заработной платы работникам с применением действующих в Обществе Положений об оплате труда, премировании и материальном стимулировании.

Принимает участие в разработке бизнес-план Общества (расчете численности и фонда заработной платы) по подразделениям Общества.

Обеспечивает проведение анализа показателей по заработной плате и численности по категориям и профессиям работников цехов, участков и служб Общества.

Организует разработку рациональных графиков работы, сменности работников в соответствии с производственным календарем, ознакомление работников с утвержденными графиками, контролирует их соблюдение.

Организует работу по изучению использования рабочего времени путем проведения фотографий рабочего времени, хронометражных наблюдений, других методов; анализу причин потерь рабочего времени, сверхурочных работ; разработке мероприятий по улучшению использования рабочего времени.

Обеспечивает ведение учета показателей по труду и численности, составление и предоставление установленной отчетности, в том числе в органы государственной статистики и т.д.

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы на руководящих и других должностях в области организации и оплаты труда не менее 5 лет.