Методолог 1С
• Участие в крупном проекте по внедрению и поддержке комплексной информационно-управляющей системы на базе 1С.ERP для предприятий газодобывающей отрасли.
• Участие в разработке методологии учета.
• Оптимизация и формализация бизнес-процессов, написание проектных документов: методик расчета показателей, альбомов форм и отчетных документов, положений, НСИ, регламентов, инструкций, функциональное моделирование.
• Написание технического задания программисту на разработку.
• Постановка задач программистам, контроль и тестирование разработки 1С на всех этапах проекта.
• Сдача работ заказчику.
• Взаимодействие и обучение пользователей заказчика работе в системе.
• Консультационная поддержка пользователей на этапе опытной и промышленной эксплуатации информационной системы.
Требования:• Высшее образование.
• Опыт работы от 3 лет.
• Практические знания одной или нескольких предметных областей: бюджетирование, бухгалтерский и налоговый учет, учет заработной платы и кадров, управленческий учет, производственный учет (в том числе ТОиР), складской учет, материально-техническое снабжение, управление строительством, закупки.
• Обязателен опыт работы с любым из перечисленных программных продуктов 1С на платформе 8.3 на уровне продвинутого пользователя: Бухгалтерия предприятия, Управление холдингом, Комплексная автоматизация, ERP – как преимущество.
• Желателен опыт формирования регламентированной / управленческой отчетности.
• Желателен опыт написания методологических документов и ЛНА.
• Как преимущество - опыт автоматизации систем учета в организации «с нуля», восстановление учета, разработка и внедрение методологии.
• Сертификаты 1С как преимущество.
Условия:• Оформление в соответствии с ТК РФ (трудовой договор).
• Заработная плата высокая, обсуждается с успешным кандидатом.
• Проектное премирование.
• ДМС + стоматология.
• Система корпоративного обучения.
• Корпоративные мероприятия и социальные выплаты.
• Возможность профессионального роста в масштабных проектах комплексной автоматизации.
• Дружный, профессиональный коллектив единомышленников.
• Возможность гибкого графика /удаленного формата работы.
Методолог 1С
2. Коллектив хороший, подбирают адекватных, усердных, добросовестных сотрудников.
3. Взаимовыручка, коллеги помогают друг другу.
2. Зарплата сотрудников определяется не должностью и загрузкой, а зависит от того, кто сколько попросил на собеседовании. Вы можете быть неприятно удивлены тем, что новичок, пришедший значительно позже вас сразу получает зарплату гораздо выше за аналогичную работу. Вас же будут держать на старом окладе пока сами сами об этом не узнаёте и на придёте просить о повышении или не положите заявление об увольнении.