Junior PR-менеджер [Кибер]

«Делаем спорт лучше» — самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 25 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.

Спортс" — не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.

ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

Кибер на Спортсе" — это медиа про киберспорт, игры, фильмы и стримы, которое делают игроки для игроков. Мы сами играем в те игры, про которые пишем, смотрим матчи и сериалы, про которые рассказываем. Наш сайт на постоянной основе посещает более 5 млн уникальных пользователей в месяц. Мы регулярно ищем новые вызовы — будь то запуск первого киберспортивного фэнтези на русском языке, проведение главной индустриальной премии Кибер Best или фестиваль российских игр Кибер Фест.

Сейчас мы ищем PR-менеджера в нашу команду, чтобы продвигать наше медиа среди широкой аудитории.

С нами ты будешь:

• Реализовать совместно с командой PR-стратегию развития Кибера.
• Заниматься продвижением Кибера и его бренда в сфере киберспорта и диджитал-пространства в целом.
• Взаимодействовать с отделом маркетинга и участвовать в продвижении новых проектов и продуктов.
• Организовывать и поддерживать присутствие Кибера на отраслевых премиях и конференциях.

ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ

• У тебя есть базовое понимание digital-маркетинга, рекламы и PR.
• Ты не только легко находишь общий язык с людьми, но и умеешь поддерживать контакт на протяжении долгого времени.
• Ты обладаешь аналитическим складом ума и способен эффективно обрабатывать большие объемы информации даже в условиях многозадачности.
• Ты ответственно подходишь как к выполнению самостоятельных задач, так и к командой работе.
• Будет здорово, если у тебя есть интерес к киберспорту и желание разобраться в особенностях данного рынка.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН

Комфорт и заботу:

• Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.
• Гибридный график работы. Мы за то, чтобы встречаться с коллегами лично в нашем московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно.
• ДМС со стоматологией оформляем с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским можем компенсировать.
• Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
• В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.

Обучение и помощь в развитии:

• У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.
• Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.
• Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.
• Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.

Не просто коллег, а сообщество:

• Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.
• У нас, в целом, работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА

Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут:

• Тестовое задание, которое поможет нам понять твои базовые навыки.
• Собеседование с потенциальным руководителем максимум на час, где мы поговорим про твой опыт и про наши задачи.
• Финальное интервью с издателем Кибера и тимлидом команды HR, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.