Junior Account Manager

«Делаем спорт лучше» – самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 25 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.

Спортс'' – не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.

ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

Наш главный бизнес – продажа рекламы топовым брендам. Мы работаем не только с баннерами, но и с нативными интеграциями, ситуативными кампаниями, соцсетями, коммуникационными стратегиями, а еще взаимодействуем со спортивными блогерами.

Сейчас мы ищем младшего аккаунт-менеджера в коммерческий отдел для работы с рекламными активациями, которые будут нравиться и нашим пользователям, и нашим клиентам, и нам.

С нами ты будешь:

• Участвовать в ведении коммерческих проектов Спортса" – медийной и нативной рекламы, рекламы в соцсетях.
• Работать с рекламными системами: AdFox и другими внутренними инструментами.
• Составлять медиапланы, разрабатывать стратегию размещения рекламы, работать с различными каналами и форматами рекламной кампании.
• Ежедневно вести коммуникацию с нашими клиентами.
• Отслеживать метрики, прорабатывать гипотезы по улучшению эффективности рекламы, анализировать процессы.

ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ

• У тебя есть понимание, как устроено современное digital-медиа.
• Ты уверенно владеешь базовым софтом: Excel, PowerPoint / Keynote, Word, Google Docs.
• У тебя есть опыт работы в клиентском сервисе и желание развиваться в этом направлении.
• Ты умеешь работать в режиме многозадачности – придется выполнять задачи сразу по нескольким проектам.
• Ты погружен(а) в спортивную повестку (имеешь представление о разных видах спорта, в курсе знаковых спортивных мероприятий, а если за кого-то болеешь – вообще отлично!) и являешься активным пользователем Спортса''.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН

Комфорт и заботу:

• Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.
• Гибридный график работы. Мы за то, чтобы встречаться с коллегами лично в нашем московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно.
• ДМС со стоматологией оформляем с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским можем компенсировать.
• Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
• В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.

Обучение и помощь в развитии:

• У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.
• Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.
• Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.
• Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.

Не просто коллег, а сообщество:

• Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.
• У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА

Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут:

• Тестовое задание, которое поможет нам понять твои навыки.

• Собеседование с тимлидом команды аккаунтов и HR-менеджером, где мы расскажем чуть подробнее о нас, а ты – о себе.
• Финальное интервью с директором по продажам и тимлидом команды HR, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.