Backend Developer (Java)

Привет! Мы создаем Absolut POS — разрабатываем новейшую систему автоматизации бизнеса на веб и мобильных платформах в сфере общественного питания, ритейла и услуг по записи. Помимо этого, развиваем направление Hardware — производим собственные моноблоки с одним и двумя touch-экранами.

Сейчас мы находимся в поиске Backend разработчика, которому интересен не только код, но и сам продукт, как его результат.

Над чем предстоит работать:

Мы делаем мобильную систему все-в-одном, которая позволяет управлять компанией на одной платформе: организация продаж и маркетинга, работа с клиентами, складской учет, аналитика и прочее. Развиваем приложения с целью создать продукт, полностью автоматизирующий работу наших клиентов на международном уровне.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать новые и развивать текущие микросервисы — модули ERP-платформы (Склад, Аналитика, Каталог, Сотрудники и др.);

• Участвовать в сode review;

• Принимать участие в разработке архитектуры системы;

• В нашей команде высокий уровень свободы и автономности, поэтому ты сможешь экспериментировать с технологиями и практиками для лучших решений;

Технологии, которые мы активно используем: Java 17, Spring Framework, PostgreSQL, MongoDB, GraphQL, GRPC, AxonFramework, Apache Kafka, Kubernetes.

Для нас важно:

• Опыт коммерческой разработки на Java или Kotlin;
• Уверенное владение Spring Framework;
• Практический опыт работы PostgreSQL;

Будет плюсом:

• Опыт работы с NoSQL (MongoDB), с message brokers (Apache Kafka, RabbitMQ);

• Опыт в продуктовой разработке;

• Опыт создания и развития API на GraphQL и GRPC;

Что мы предлагаем:

• Удаленная работа из любой локации. Офис в Москве, Дубае и представительство в Армении;

• Размер заработной платы рассматриваем гибко, в рамках рыночной зарплатной вилки. Выслушиваем твой запрос и коррелируем его с результатом пройденных интервью. Имеем возможность платить в USD, тем кто не в России.
• Мы развиваемся как стартап, поэтому наша команда напрямую влияет на развитие продукта и видит результаты своей работы;
• Работа в гибких и современных процессах без бюрократии и микроменеджмента;
• Предоставляется рабочая техника.

Этапы собеседований:

1. Знакомство с HR

2. Тестовое задание

3. Техническое интервью