HR-менеджер

В динамично развивающуюся компанию требуется специалист со знанием блоков HR и мотивацией развиваться вместе с компанией! Нам 13 лет в этом году, занимаем уверенные позиции на рынке.

HR TOP менеджер - это HR в единственном числе в нашей компании.

Компания выходит на новую стадию развития и открытия новых филиалов, поэтому в недалеком будущем возможно расширение отдела HR.

Основные функции HR TOP менеджера:

Рекрутинг:

• получение заявки на специалиста, обсуждение компетенций с заказчиком, финансовой мотивации, формирование профиля должности

• параллельно мониторинг рынка заработных плат и работодателей по аналогичным позициям

• составление вакансии, размещение на работных сайтах

• сорсинг кандидатов на вакантную должность

• отработка откликов

• активный поиск кандидатов по разным видам источников (работные сайты, соц сети, форумы, проф группы, рекомендации коллег, нетворкинг, центры занятости и т.д.)

• сбор пула кандидатов

• телефонное интервью, первичная оценка кандидатов по резюме, отсев

• первичные собеседования, оценка кандидатов (часто сразу с руководителем), продажа предложения

• формирование пула финалистов

• повторное собеседование с руководителем

• дожим кандидата

• формирование оффера

• сбор обратной связи и рекомендаций по кандидату от работодателей

• принятый оффер, выход кандидата на работу

• обратная связь остальным кандидатам по результатам собеседования

• периодический мониторинг новых резюме по должностям, создание кадрового резерва

Адаптация:

• встреча кандидата, навигация по офису, знакомство с сотрудниками, сбор всех документов(есть спец по кадрам, вы сопровождаете процесс)

• выдача информационного материала по компании и основным видам услуг

• адаптационные беседы в период испытательного срока

• решение бытовых вопросов сотрудников в течение испытательного срока

• контроль прохождения испытательного срока сотрудником

• периодические беседы с руководителями по сотрудникам во время испытательного срока

Мотивация:

Нематериальная

• согласование и внедрение нематериальной мотивации(есть объемные наработки, частично внедренные,нужно расширять и вводить),

• периодические опросы сотрудников на различные темы для улучшения работы и эффективности сотрудников

• работа с персоналом по удержанию сотрудников, развитие лояльности коллектива к компании тет-а-тет и массово, инициатива по внедрению программ

• контроль настроения в коллективе, работа по улучшению психологического климата в коллективе (кулуарные диалоги в кабинете, выброс негатива), работа с возражениями на изменения процессов в компании

• сбор и анализ обратной связи от сотрудников при увольнении (опросники, анкетирование, журнал для записи мыслей и чувств)

• карьерное планирование для сотрудников

Материальная:

• участие в изменении системы материальной мотивации, согласно пожеланий сотрудников и здравого смысла, целей, задач компании ( в процессе)

• согласование и внедрение

Обучение:

• разработка системы наставничества (на данный момент выстроен только отдел продаж)

• участие в разработке системы обучения для новых сотрудников

• ситуационный поиск курсов обучения повышения квалификации текущих сотрудников с целью повышения профессиональных компетенций или получения практического опыта в работе с конкретным оборудованием или ПО

• создание опросников для сотрудников по поводу прохождения обучения, повышения квалификации и желаемой литературы для самообразования

• аттестация сотрудников, оценка уровня компетенций по результатам обучения

Развитие корпоративной культуры:

• инициация и организация корпоративных мероприятий

• актуализация книги-справочника для сотрудника (миссия, ценности, оргструктура, навигация по офису, ответственные, основные процессы и тд)

• проведение опросников для понимания климата внутри коллектива

• развитие HR бренда

• работа по развитию социальных сетей с точки зрения освещения сотрудников и профессий, запись видео или прямых эфиров с привлечением сотрудников(работа совместно с маркетологом)

• участие в создании корпоративного портала на сайте

• командообразование

• работа с центрами занятости

• работа с колледжами(поддержание, расширение)

• работа с ВУЗами(поддержание, расширение)

Документооборот и организация труда:

• создание ДИ совместно с руководителями при появлении новых должностей, или актуализация при смене функционала

• актуализация по мере необходимости регламентирующих документов для контролирующих органов ЛНА (ПВТР, положение о коммерческой тайне, договор материальной ответственности)

• контроль трудоустройства. В штате есть специалист по кадрам, подчиняется главному бухгалтеру, HR взаимодействует.

Условия труда:

• офиц.трудоустройство
• отдельный кабинет
• график работы на выбор: с 08.00 до 17.00 или с 09.00 до 18.00
• заработная плата: оклад+KPI по блокам+бонус рекрутинг
• молодой дружелюбный коллектив