Руководитель направления продаж / Ведущий менеджер по продажам /

ГК «РОСГАЗ» - компания-производитель запорной арматуры премиального качества.

Наша основная задача – обеспечение энергетических объектов безопасными и современными решениями в области газо-, водо- и тепло- снабжения.

С целью повышения качества и надежности производимой продукции, мы интенсивно развиваем собственное производство в Санкт-Петербурге.

В 2024-м году мы отмечаем своё 14-летие.

Мы предлагаем:

• Оклад 160.000 руб. + бонусы с продаж;

• Своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц);

• Официальное оформление по ТК РФ;

• График работы: 5/2 пн - пт с 8.00 до 17.00;

• Комфортный офис в центре города, рядом с м. Лиговский пр., 2 мин пешком от метро;

• ДМС через 6 мес. после трудоустройства;

• Обучение и наставничество на весь период погружения в должность;

• Компенсация мобильной связи, командировок, расходов на бензин;

• Работа в дружной, веселой и амбициозной команде профессионалов.

Что мы ожидаем от наших кандидатов:

• Высшее образование;

• Знания в области продаж и ведение эффективных переговоров;

• Максимальная системность и аналитический склад ума;
• Настойчивость и невосприимчивость к неудачам, умение анализировать предыдущий опыт и делать правильные выводы;
• Ориентация на результат;
• Умение принимать решения и брать ответственность за их последствия на себя;
• Способность добиваться результата усилиями команды.
  

Чем необходимо будет заниматься:

• Проектными продажами оборудования для инженерных систем;
• Разработкой стратегии сбыта продукции, включая ценовую политику;
• Взаимодействовать с ключевыми заказчиками;
• Построением команды в рамках контролируемого направления;
• Участием в найме, обучении и дифференцияации сотрудников контролируемого направления;
• Координацией работы подразделения с другими отделами компании, совместный поиск наиболее эффективных решений;
• Подготовкой маркетинговых инструментов, анализом рыночных тенденций и конкурентной среды, корректировка существующей стратегии сбыта;
• Сбором и анализом основных метрик по работе подразделения с последующей выработкой корректирующих мероприятий;
• Распределением зон ответственности между сотрудниками подразделения в зависимости от их сильных и слабых сторон, формирование команды, не имеющей равных на рынке;

• Возможны командировки по регионам Р.Ф.

Если Вы хотите работать в сильной и амбициозной команде, то ждем вашего отклика!