Специалист по подбору персонала

Определяет потребность предприятия в персонале; разрабатывает систему замещения должностей и рабочих мест; изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организует поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.).

Проводит отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия.

Проводит собеседования с нанимающимися на работу; изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; обеспечивает укомплектование предприятия кадрами.

Обеспечивает качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала предприятия с учетом перспектив развития и повышения объемов производства (продаж, оказания услуг, выполнения работ и пр.).

Должен знать:

Законодательные и нормативные правовые документы по вопросам управления персоналом.

Трудовое законодательство.

Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.

Методы учета движения кадров.

Этику делового общения

Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров.

Условия:

• полный социальный пакет;
• заработная плата выплачивается своевременно;
• в черте города;
• возмещение питания в столовой;
• постоянно развивающаяся социальная программа;
• обучение за счет средств работодателя