Функциональный архитектор 1С регламентированный учет
Здравствуй, будущий сотрудник Компании КомЛайн!
Я HR, который работает в компании, приятно познакомиться - Елена✌️
Ищу ответственного, знающего процессы Функционального архитектора 1С (удаленно).
Задачи, которые предстоит решать:
- Внедрение подсистем регламентированного учета, настройка матрицы ролей, НСИ в 1С:ERP и 1С:ERP УХ;
- анализ функциональных требований и выявление противоречий;
- анализ бизнес-процессов и участие в обследовании деятельности Заказчика;
- интервьюирование ключевых пользователей Заказчика с целью уточнения бизнес-проблем и резервов компании, определение границ автоматизации и способов достижения бизнес-целей;
- коммуникация, проведение переговоров и сдача подсистем функциональным заказчикам;
- контроль соответствия архитектуры системы утвержденному техническому решению, организация сквозного тестирования и отработки инцидентов;
- осуществление методологической поддержки сервисной команды, функциональная постановка задач консультантам, аналитикам и разработчикам;
- описание и декомпозиция архитектурного решения на технические подсистемы, слои, компоненты, модули, проектирование ландшафта автоматизации (шины, механизмы интеграции, потоки данных), проработка алгоритмов взаимодействия подсистем;
- поиск оптимальных решений, с максимальным использованием функционала типовых конфигураций, без доработок системы;
- проектирование новых функциональных подсистем на базе типовых программных продуктов;
- разработка требований к интеграционным решениям;
- разработка схем бизнес-процессов и описаний в нотациях BPMN, IDЕF0;
- написание технических заданий, спецификаций, инструкций пользователей.
Ты точно подойдешь, если есть:
- умение анализировать и системное мышление;
- умение презентовать информацию и объяснять сложные концепции пользователю;
- опыт внедрения 1С:ERP и 1С:ERP УХ;
- знание подсистемы регламентированного учета;
- опыт разработки технических заданий;
- опыт анализа бизнес-процессов;
- опыт работы в области проектирования архитектуры информационных систем на платформе 1С;
- глубокие знания в области разработки архитектурных доменов и подходов, а также опыт их применения на платформе 1С;
- опыт работы с современными технологиями разработки на технологической платформе 1С:Предприятия 8, основными конфигурациями на платформе 1С, основы языка программирования в режиме конфигуратора 1С:Предприятия 8;
- умение работать в команде и коммуницировать с представителями заказчика;
- опыт работы на проектах с фармацевтикой/алкоголем/молочным производством приветствуется.
Будет плюсом:
- Стрессоустойчивость, пунктуальность, умение предоставлять обратную связь, оперативность, коммуникабельность;
- Наличие сертификатов 1С.
У нас Fast Track попасть в компанию: звонок от HR, техническое собеседование онлайн, финальное интервью и вот ты уже в команде!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Аналитик 1С
- Нет проблем с зарплатой, платится всё в белую и без задержек.
- В основном молодой коллектив и свободная атмосфера общения, между собой.
- Мало бюрократии, что является как плюсом, так и минусом (об это далее)
- Если хорошо себя показывать, будут предоставлять реально сложные и интересные задачи.
- Т.к. компания в короткие сроки перешла из маленькой, когда в компании порядка 20-40 человек, в компанию 100-150 человек, то происходят постоянные нововведения, не верные и иногда глупые управленческие решения.
- В связи с прошлым пунктом можно понять что и управление проектами тут тоже храмает.
- Краткосрочного планирования грубо говоря нет. То есть можно работать над своими задачами, а потом в середине недели скажут что едешь в командировку без уточнений, а конкретные данные будут только на конец рабочей недели (пятница в основном), а в субботу или воскресенье ты отправляешься. Данные обстоятельства сильно напрягают.
- Компания не против рисков и брать крупные/сложные проекты, из-за чего абсолютно у всех переработки/выгорание и прочее...
- Не самая удобная реализация проектной работы, нет четкой структуры, правил.
- Не хватает нормального вводного курса в компанию по её регламентам, нормативным документам, шаблонам по документам для представления заказчикам.
- Как по мне нет нормального обучения, да имеются какие-то свои материалы для обучения, но они в основном делятся на 2 категории: первая - устарела и не имеет смысла, вторая - не интересная, тяжело воспринимается, так же имеются курсы в которых созданы внутренними специалистами, у которых нет интереса объяснять, очень размазано и по верхам проходятся технические моменты. То есть вместо того что бы не мучаться и купить нормальный курс от УЦ №1 или №3, а лучше от "Курсы-по-1С.РФ", используются сотрудники, которых заставляют участвовать в данных курса.
- При попытке согласовать приобретение готового курса от внешней компании (те же "Курсы-по-1С.РФ") будет предоставлен отказ.