Руководитель отдела закупок
«ПАРТНЕР» - это бренд, которому доверяют. Мы не просто поставляем крепеж, мы помогаем нашим партнерам развивать их бизнес!
Компания основана в 1997 году и специализируется в сфере поставок крепежных изделий и комплектующих. Мы знаем о современном крепеже действительно всё, мы гордимся этим.
В связи с ростом и развитием мы расширяем штат отдела закупок.
Если вы хотите работать в команде сильных профессионалов, любите бросать вызов себе и конкурентам, не любите проигрывать и всегда добиваетесь нужного результата - мы ждем именно вас!
Обязанности:
- Методика управления товарным запасом: точка заказа, методика расчета заказа, нормативы, резервирование товара;
- Операционное управление персоналом в рамках подразделения.
- Контроль за размещением заказов менеджеров ОЗ и остатков товара на складе.
- Оптимизация и контроль работы форума
- Поиск альтернативных поставщиков, улучшение КУ
- Работа с поставщиками по КЗ/ПКЗ;
- Реализация плана мероприятий по оптимизации работы направления оперативных закупок;
- Разработка плана по линейке собственной ТМ;
- Участие в реализации мероприятий по НТЗ и ИТЗ товарного запаса;
- Отчетность по товарным запасам на складе
- Взаимодействие со смежными подразделениями
Требования:
- Высшее образование;
- Опыт работы от 5-ти лет по управлению закупками в оптовых компаниях с большими объемами;
- Опыт работы в крепежных компаниях
- Навыки ценообразования;
- Сильные административные навыки;
- Опыт управления закупками
- Опыт выстраивания процессов
- Бизнес-ориентированность
- Умение работать с большим количеством информации;
- Умение работать в режиме многозадачности;
- Самостоятельность в работе
- Трудоустройство согласно ТК РФ.
- Высокий уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом.
- Компенсация мобильной связи.
- Пятидневный график с 9.00 до 18.00.
- Место работы: г. Санкт-Петербург, ст. м. Московская.
Менеджер по закупкам
Менеджер по закупкам
Менеджер по закупкам
Кухня с микроволновкой, чайником и кофемашиной (кофе свой).
С недавних пор возможность гибкого графика работы.
Корпоративы уже не такие масштабные, но всё же есть.
Платить премию уволившимся/увольняющимся сотрудникам.
Ценить сотрудников (много профессионалов ушло по вине руководства).
ДМС.
Сокращённый день перед официальными праздниками.