Финансовый аналитик по капитальным расходам

AO "ДС Контpoлз" - российский производитель трубoпpoвoднoй apмaтуpы с успешным нахождением на рынке более 25 лет.

Наличие квалифицированного персонала позволили компании занять место ведущего поставщика трубопроводной арматуры для технологических процессов, разработанных зарубежными и отечественными лицензиарами в нефтеперерабатывающей, газовой, химической и других отраслях промышленности Российской Федерации и стран СНГ.

Мы приглашаем в нашу команду опытного и проактивного Финансового аналитика.

Обязанности:

• участие в разработке бюджета предприятия по инвестиционной деятельности (CAPEX);
• формирование паспорта инвестиционного проекта;
• контроль за исполнением утвержденных целевых показателе и графиков, экономическое обоснование инвестиционных проектов;
• отчетность и анализ капитальных расходов, включая первоначальную оценку капитального проекта и последующий контроль исполнения проекта;
• лидирование процесса планирования и бюджетирования, а именно консолидация отчетности по капитальным проектам, оценка проектов в рамках указанной области ответственности;
• эффективное взаимодействие с функциональными подразделениями в части управления бюджетом капитальных расходов для достижения бизнес-целей.

• высшее профильное образование (экономическое, аудит);
• опыт финансово-экономического моделирования инвестиционных проектов;
• высокие аналитические способности – внимание к деталям, способность самостоятельно делать выводы основываясь на анализе больших массивов данных;
• умение работать в режиме многозадачности и оперативно реагировать на изменения;
• знание английского языка не ниже уровня B1;
• отличные коммуникационные навыки.

Условия:

• оформление по ТК РФ, все социальные гарантии;
• расширенный социальный пакет: ДМС после прохождения испытательного срока для работника и его детей (включая стоматологические услуги), страхование от несчастных случаев, релокационная программа для иногородних кандидатов, компенсация абонемента в фитнес-центр/ бассейн, дополнительные мотивационные программы и др.;
• прозрачная система оплаты труда (Оклад + KPI), строгое соблюдение сроков выплаты заработной платы и вознаграждений;
• итоговый уровень дохода обсуждается на собеседовании и зависит от квалификации кандидата;
• предоставление корпоративных средств связи и коммуникации;
• дружелюбная корпоративная культура, ориентированная на поддержание человеческих ресурсов компании;
• возможности для профессионального роста и развития.