Ведущий инженер автоматизированных систем управления технологическим процессом

Обеспечение бесперебойной работы комплекса технических средств, входящих в состав АСУ ТП (РСУ и ПАЗ).

Организация и контроль проведения работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту средств и систем АСУ ТП, а также другого вспомогательного оборудования.

Мониторинг работы системы, анализ нештатных ситуаций и инцидентов, изучение причин отказов, составление отчётов.

Контроль применения средств автоматизации и АСУ ТП, соблюдение метрологических правил, норм и требований в процессе их эксплуатации.

Разработка, тестирование и отладка программно-технических комплексов АСУ ТП на основе анализа технической документации на оборудование, математических моделей и алгоритмов управления технологическими процессами.

Осуществление контроля за ходом выполнения работ подрядными организациями при внедрении АСУТП.

Участие в пред проектных обследованиях, подготовка исходных данных, разработка ТЗ, предварительных проектных решений по АСУТП и ее частям.

Участие в разработке перспективных и годовых планов и графиков работ, профилактических работ, технического обслуживания и ремонта оборудования АСУ ТП.

Разработка и ведение технической документации.

Опыт работы с РСУ и системами ПАЗ ведущих мировых производителей.

Навыки программирования, конфигурирования и отладки ПО для ПЛК (LAD, FBD, STL)

Знание теории электроники, систем контроля, управления и основ электротехники.

Знание основных протоколов передачи данных (Ethernet, Modbus, Profibus и т.д.).

Приветствуются навыки в настройке и администрировании серверов и рабочих станций на базе ОС Windows (10/Server2016/Server2019).

• развитая система премирования (ежемесячная, ежеквартальная, годовая), зависящая от личного вклада сотрудника;
• различные выплаты к праздничным дням;
• ежегодная индексация.

• компенсация аренды жилья на период работы на предприятии;
• 100% ДМС;
• льготные путевки в санаторий «Надежда» для сотрудников и их родственников;
• дополнительные оплачиваемые дни отпуска на знаковые события сотрудника;
• увеличенный на 14 календарных дней дородовый отпуск;
• единовременная выплата начинающим дипломированным специалистам;
• активная работа Совета молодежи и Профсоюза;
• проведение корпоративных праздников, конкурсов и соревнований за счет работодателя.

• обучение, переобучение, повышение квалификации за счет работодателя;
• наставничество, построение планов развития работников;
• возможность карьерного роста.

• 5/2 с сокращенным рабочим днем в пятницу;