Специалист Отдела кадров

Отдел кадров

Должностные обязанности.

• Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия.

• Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации.

• Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.

• Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.

• Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.

• Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.

• Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.

• Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе стандартизации и унификации кадровой документации.

• Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом.

• Организует проведение необходимого учета и составления отчетности.

Должен знать:

• законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития,

• цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия,

• методику планирования и прогнозирования потребности в персонале, методы анализа количественного и качественного состава работающих, систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов, порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров,

• трудовое законодательство, экономику, социологию и психологию труда, современные теории управления персоналом и его мотивации, формы и системы оплаты труда, его стимулирования,

• методы оценки работников и результатов их труда, передовые технологии кадровой работы,

• стандарты и унифицированные формы кадровой документации, основы технологии производства, экономику и организацию производства,

• средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.