Рекрутер

Обязанности

Чем ты будешь заниматься?

• Повышать качество рекрутмента - оптимизировать процессы и снижать процент ошибок в найме сотрудников;
• Вести точечный подбор персонала (Бэк офис / PR, event, digital специалисты);
• Работать в системах для автоматизации бизнес-процессов (Хантфлоу, Битрикс);
• Размещать вакансии на профильных сайтах, в социальных сетях;
• Увеличивать воронку кандидатов на первых этапах подбора;
• Работать с откликами и холодной базой резюме, использовать инструменты подбора для проведения интервью, собирать обратную связь от заказчика;
• Рассылать холодные и горячие письма кандидатам;
• Проводить очные и дистанционные интервью;
• Направлять лучших кандидатов на дальнейшее рассмотрение руководителям;
• Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала;
• Формировать кадровый резерв.

Требования

Что ждем:

• Опыт работы в роли рекрутера от 1 года.
• Желание изучать и внедрять новые подходы и практики people management в компании.

Что нужно сделать:

• Вместе с командой и директором по персоналу разработать и организовать измеряемые процессы найма персонала в компании.

Условия

Что предлагаем:

• Современных и адекватных фаундеров, а также коллег;
• Возможность непосредственного участия в развитии и управлении бизнесом группы международных агентств;
• Заработную плату выше рыночной и всегда в срок;
• Рабочий день с 11.00 до 19.00;
• Гибридный формат работы;
• ДМС после 6 месяцев работы в компании;
• Корпоративные мероприятия. Мы любим проводить время с командой, поэтому организуем корпоративы, мастер-классы и другие активности;
• Регулярный профессиональный рост и личностное развитие: мы систематически приглашаем крутых экспертов из ТОПовых медиа на обучающие лекции про PR, коммуникации, soft-skills.