Награды компании 0 наград из 3

Старший менеджер в офис регулирования участников

От 1 года до 3 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Обязанности:
  • Содействие в оформлении и сдаче налоговых форм IT компаниям/стартапам;
  • Консультация IT компаний/стартапов по налоговым и бухгалтерским вопросам;
  • Формирование и предоставление сведений об участниках Технопарка в гос.органы;
  • Содействие в оформлении и сдаче ежеквартального отчета участников Технопарка;
  • Регулирование спорных вопросов при формировании и предоставлении налоговой отчетности в налоговые органы, требующие урегулирования и выработки методов их устранения;
  • Оказание разъяснительной работы по вопросам регистрации участников Технопарка, в том числе работникам Фонда и третьим лицам, общий экскурс о преимуществах участия в Технопарке (устные/письменные);
  • Консультация членов Комиссии по отбору участников Технопарка;
  • Проверка заявок и документов, подаваемых для регистрации в качестве участника Технопарка.
Требования:
  • Знание законодательства РК в сфере информатизации, бухгалтерской, налоговой сферах, знание стандартов МСФО;
  • Навыки сбора, систематизации и анализа информации;
  • Умение работать самостоятельно и с большим объемом информации;
  • Четкая и грамотная речь;
  • Знание английского языка и казахского языка в совершенстве;
  • Умение делать презентации в различных инструментах (canva, ppt, т.д.);
  • Опыт работы в консалтинговой компании (желательно Big4);
  • опыт работы в notion, Trello;
  • отличное знание MS Exel, Power BI и т.д.
Условия:
  • Уровень заработной платы обсуждается по итогам успешного прохождения этапов отбора и зависит от вашей квалификации;
  • График работы с 09.00 до 18.30, 5/2;
  • Работа в Agile-команде талантливых ребят, которые ставят перед собой амбициозные цели, и всегда их добиваются;
  • Огромнейший нетворкинг! Все IT-community Казахстана в эпицентре инноваций - Astana Hub;
  • Удобный и красивый офис на территории EXPO, в центре IT-кластера столицы;
  • Программа лояльности Astana Hub Discount Club, в рамках которой сотрудникам могут быть предоставлены различные бонусы и скидки;
  • Мы участвуем в различных благотворительных акциях, бегаем марафоны, участвуем в квестах и квизах;
  • Мы не только крутые специалисты, но и разносторонние, проактивные ребята, создающие различные активности внутри компании (interest clubs, тематические митапы, Ted Talks, Mafia и т.д.);
  • Медицинская страховка;
  • Развозка;
  • Профессиональная реализация (корпоративное обучение и доступ к корпоративной образовательной платформе, AH Leadership School).

Если вы не получили ответ в течение 7 дней, ваша заявка не была выбрана для дальнейшего рассмотрения. Наша команда благодарит вас за уделенное нашей компании время.

Ключевые навыки
Налоговая отчетность
навыки сбора
canva
Power BI
Trello
Бухгалтерская отчетность
Вакансия опубликована: сегодня, Астана
Похожие вакансии
Ведущий специалист сектора новых проектов управления приобретений и дивестиций
Частное учреждение Samruk Business Academy
Новая
От 3 до 6 лет
Менеджер Финансового департамента
Акционерное общество «Национальная компания «Продовольственная контрактная корпорация»
Новая
От 1 года до 3 лет
Что говорят сотрудники

Главный менеджер / Направление GameDev Center

Нур-Султан,
июль 2024
Работаю 3-5 лет
3,8
Что нравится
- дружелюбный коллектив
- менеджерский подход
- сообщество и нетворкинг
Что можно улучшить
- вовлечение сотрудников в стратегическое видение компании
-
Корпоративный фонд Международный технопарк IT-стартапов «Astana Hub»
3,9
Хорошо
100%
Рекомендуют
Оценки по категориям
4,0
Условия труда
4,5
Коллектив
4,0
Руководство
3,0
Уровень дохода
4,5
Условия для отдыха
3,5
Возможности роста
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 2 отзывов
100% Своевременная оплата труда
100% Наличие кухни, места для обеда
100% Профессиональное обучение
50% Удобное расположение работы
50% Удаленная работа
50% Медицинское страхование
50% Оплата больничного
50% Гибкий рабочий график
50% Корпоративный транспорт
50% Система наставничества
50% Корпоративные мероприятия