Электромонтажник
Компания «КИПмонтаж» в течение 26 лет (с 1998 г.) является одной из ведущих организаций Ярославской области в сфере промышленного и гражданского строительства.
Компания осуществляет строительно-монтажные работы на крупных объектах нефтегазоперерабатывающей и химической промышленности Ярославской области (26 лет подрядной аккредитации на НПЗ "Славнефть-ЯНОС"), имеет многолетний опыт работы на иных федеральных производственных объектах (г. Москва, Краснодарский край, Ленинградская, Саратовская и Вологодская области).
В связи с увеличением объёмов работ, в бригаду требуются электромонтажники, для работы на территории ОАО «Славнефть - ЯНОС» и других промышленных объектах, где проводим строительные работы.
Чем предстоит заниматься:
- монтаж КИПиА на строительных объектах;
- работа со шкафами управления, соединительными коробками;
- монтаж металлоконструкций, кабельных коробов, кабелей.
Что должно быть у вас:
- наличие среднего (высшего) технического образования;
- готовность к командировкам (от 2х недель);
- умение владеть инструментом, используемым при установке приборов.
Мы предоставляем:
- ВАЖНО!!! иногородним предоставляется компенсация за проживание;
- график 5/2; 08.00-17.00 (с перерывом на обед);
- оплачиваемые командировки (с повышенным коэффициентом оплаты) в другие города России (проживание в комфортных условиях);
- официальное трудоустройство по ТК РФ в крупной и стабильной компании г. Ярославль;
- полный соцпакет;
- возможность обучения за корпоративный счёт (курсы, повышения квалификации и т.д.);
- выдаём спецодежду;
- возможность дополнительного заработка (оплачиваемые переработки), оплачиваются в соответствии с ТК РФ.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Мастер СМР
Большой спектр направлений, которые можно изучить при заинтересованности.
Лояльное отношение руководства к сотрудникам.
Увеличение и точечное назначение ответственных лиц по тем или иным аспектам деятельности.