Мастер-подготовитель

Организует периодический контроль рабочей и контрольной оснастки, находящейся в эксплуатации и на складах, согласно графику.
Организует подготовку оснастки, режущего и измерительного инструмента, а также средств контроля, согласно технологическому процессу, обеспечивая выполнение сменно-суточных заданий производственными участками.
Принимает участие в подборе и поиске аналогичного по параметрам и характеристикам инструмента в случае отсутствия в наличии инструмента, прописанного в технологической документации.
Оформляет заявки на изготовление дублеров технологической оснастки и пополнение заканчивающегося инструмента.
Организует приемку и входной контроль поступивших вновь средств технологического оснащения.
Проводит процедуру согласования с отделом главного технолога выявленных в ходе периодического или входного контроля оснастки отклонений в исполнительных размерах, комплектации или иных несоответствий требованиям конструкторской документации.
Осуществляет сортировку и разбраковку инструмента, сдаваемого рабочими после эксплуатации.
Обеспечивает централизованную заточку всех видов режущего инструмента.
Направляет данные кладовщику об инструменте, подлежащем списанию, для оформления актов.
Распределяет требуемый объем работ по заточке режущего инструмента, ремонту или доработке технологической оснастки между слесарями-инструментальщиками и станочниками широкого профиля, координируя их деятельность;
Обеспечивает планово-предупредительный ремонт технологической оснастки.
Взаимодействует с другими цехами и отделами предприятия по вопросам бесперебойного обеспечения необходимыми средствами технологического оснащения.

Образование: Высшее профессиональное (техническое) или среднее профессиональное (техническое)

Опыт работы (сфера деятельности, количество лет) Стаж работы на производстве желателен.

АО «ВМП «АВИТЕК» входит в состав Концерна ВКО «Алмаз-Антей» и является одним из крупнейших машиностроительных предприятий России.
Мы предлагаем:
• оформление по ТК РФ, социальные гарантии;
• своевременную выплату заработной платы два раза в месяц;
• премии по результатам работы;
• профессиональную подготовку и переподготовку работников, обучение смежным профессиям, повышение квалификации за счет средств предприятия;
• надбавки для молодых специалистов в первые годы работы;
• выплату «подъемных» молодым специалистам;
• жилищные программы (оплата процентов по ипотечному кредиту, компенсация аренды жилья);
• санаторно-курортное лечение в санатории «Авитек»;
• столовую на территории завода;
• активную корпоративную среду (конкурсы профессионального мастерства, дни молодого работника, участие в конференциях и форумах, участие в спортивных мероприятиях по различным видам спорта, туристических слётах, праздничных вечерах, творческих конкурсах и пр.).