Начальник отдела развития персонала

Обязанности:

• проведение собеседований и оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансий;

• разработка и реализация эффективных стратегий подбора персонала, включая активный поиск и публикацию вакансий на различных площадках;

• взаимодействие с руководителями структурных подразделений для определения требований к кандидатам;
• работа с кандидатами в онлайн и офлайн-формате (входящие звонки, обработка откликов, холодный поиск);

• организация мероприятий по проведению конкурсов, выборов на замещение должностей профессорско-преподавательского состава;

• организация процесса обучения персонала; планирование бюджета на обучение, заключение договоров с образовательными организациями;

• подготовка установленной отчетности;
• разработка и реализация адаптационных программ для новых сотрудников;
• участие в разработке и внедрении программ мотивации и стимулирования персонала;
• подготовка информационно-аналитических справок руководству.

Требования:

• высшее образование по направлению "Управление персоналом" либо профессиональная переподготовка "Управление персоналом";
• знание трудового законодательства;
• опыт работы не менее 5 лет в области управления персоналом в государственных учреждениях - обязательно;
• опыт работы в образовательной организации;
• опыт организации обучения/повышения квалификации;
• владение методиками подбора персонала;
• умение работать с большим объемом информации;
• грамотная письменная и устная речь;
• отличное владение ПК (1С ЗИК 8.3, MS office, Outlook, Internet);
• ответственность, умение работать в режиме многозадачности, пунктуальность.

• оформление согласно ТК РФ;
• график работы: 5/2 с 9 до 18 (пт. до 16.45);
• заработная плата по результатам собеседования;
• испытательный срок - 3 месяца.

Для трудоустройства необходимо наличие справки о наличии (отсутствии) судимости.