Администратор в отдел продаж
Чем предстоит заниматься:
-
Взаимодействовать с отделом продаж;
-
Вести отчетность в удобной CRM системе;
-
Осуществлять оптимизацию рабочих процессов компании, а также улучшать корпоративную документацию(регламенты);
-
Прослушивать и корректировать звонки(чаты) менеджеров;
-
Помогать бухгалтеру по проведению и учету оплат на период отпуска/больничного.
Мы ожидаем от вас:
-
Гибкость, ответственность, инициативность;
-
Клиентоориентированность и эмпатия;
-
Высокий уровень тайм-менеджмента;
-
Опыт работы в amoCRM, Bitrix24;
-
Опыт на аналогичной должности.
Тебе у нас понравится, потому что:
• У нас 100% удаленка. 5/2, гибкое начало рабочего дня с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00;
• Оплачиваемый отпуск 28 дней и больничные + 3 отгула, выходные по российскому календарю, московский часовой пояс;
• Программа психологической помощи и консультаций для себя и близких;
• Корпоративная программа лояльности BestBenefits от 700 + партнеров;
• Внутренняя библиотека для сотрудников;
• Заработная плата: оклад + прозрачный KPI(45 000 оклад+15 000 KPI+5 000 бонус).
Мы ищем союзников и для нас главное люди, в которых мы готовы вкладываться, чтобы получить результат.
Ответственно подходим к найму, поэтому у нас будет несколько этапов:
• Телефонной интервью;
• Интервью в Zoom;
• Небольшое тестовое задание;
• Оффер :)
Если вы любите помогать команде достигать целей, умеете организовывать рабочие процессы и хотите стать частью команды i2crm, до встречи на интервью!
Аккаунт-менеджер
Ребята в отделе никогда не отмахивались, помогали. Да и остальные сотрудники тоже, чувствовалась, что нормальные без тараканов.
Из плюсов - есть премирование, свои митапы, активности в чатах по интересам.
Менеджер по продажам
- в коллективе есть сотрудники, которые помогают в адаптации и в процессе работы;
- в hr-отделе действительно думают о сотрудниках, есть программа лояльности, чувствуется поддержка со стороны hr-менеджера.
- странная система мотивации, в которой постоянно чувствуется, что премию хотят максимально урезать;
- не смотря на работу за двоих, зарплата особо не растет;
- в внутренней срм бардак, который нельзя исправить технически;
- руководство не особо хочет слышать идеи сотрудников (возможно, так было у меня, так как мои идеи вообще не принимались);
- перед увольнением лучше максимально подробно уточнить условия, так как в договоре часть не указываются и при увольнении лично у меня были проблемы.