Аккаунт-менеджер в отдел продаж

Привет!
Мы - IT-Agency, маркетинговое агентство с продуктовым подходом.

Сейчас мы ищем в нашу команду первой линии Менеджера.

Вы не будете продавать, это делают эксперты агентства. Главная задача менеджера — стать связующим звеном между потенциальными клиентами и экспертами, сделать коммуникацию удобной и эффективной для обеих сторон.
От вашей погруженности, ответственности, внимательности и умения приоритезировать задачи в том числе будет зависеть успех сделок.

Об агентстве

IT-Agency — аккредитованная IT-компания со всеми вытекающими преимуществами для наших сотрудников. У нас распределенная команда и развитая корпоративная культура, которая не дает скучать на удаленке.

Чем вы будете заниматься:

• Обрабатывать лиды: отвечать на звонки, заявки с сайта, письма.
• Квалифицировать лиды по регламенту.
• Назначать встречи с экспертами для тех лидов, которые прошли квалификацию.
• Фиксировать договоренности по входящим обращениям и на встречах, контролировать их соблюдение.
• Помогать экспертам в организационных моментах на разных этапах пресейла.
• Поддерживать коммуникацию с клиентом на разных этапах пресейла.
• Заполнять данные в AmoCRM.
• Организовывать подачу заявок для тендеров.

Что поможет вам справиться с задачами:

• Вы знаете основы digital-маркетинга, ориентируетесь в инструментах.
• Вы дружите с тайм-менеджментом, уважаете дедлайны, можете организовать себя и других.
• Вы внимательны к деталям, учитываете все до мелочей.
• Вы читали Ильяхова и умеете писать в стиле «Пиши, сокращай».

Условия работы:

• Мы аккредитованная IT компания.

• Белая зарплата от 70 000 ₽ до 80 000₽ на руки по итогам интервью и тестового задания.

• Удаленный формат работы.

• Начало рабочего дня гибкое. Но нужно быть на связи с 11 до 19 по московскому времени.

• Официальное оформление по трудовой.

• Рабочий ноутбук, софт и всё, что ещё может понадобиться для работы.

еще

• мы ценим развитие. Поощряем и поддерживаем стремления сотрудников к росту: у нас есть система грейдов и прозрачная система роста, оплачиваем 50% стоимости внешнего профессионального обучения, сотрудники проводят мастер-классы по хардовым навыкам, выступают в качестве спикеров на внешних мероприятиях, отделы устраивают встречи для обмена опытом.
• мы ценим человеческое отношение. В каждом новом сотруднике мы видим прежде всего человека, с которым нам важно совпасть ценностно. Руководителей заботят не только результаты по проектам, но и внутреннее состояние каждого сотрудника. Мы проводим встречи с психологами и коучами. Всегда готовы пойти на встречу и помочь каждому в трудной ситуации.
• мы круто отдыхаем вместе. Работая на удаленке, все равно хочется собираться вместе. Поэтому в теплое время года раз в месяц мы выбираем город и проводим выходные вместе (Патибас в Петербурге, загородный клуб в Казани, регата на оз. Тургояк, кулинарный мастер-класс по эчпочмакам в Казани, исторический квест по улицам Нижнего Новгорода, петанк в Москве и многое другое). Но самое массовое мероприятие и масштабное - корпоративный день рождения. В этом году отмечаем 20 лет!

Что будет после отклика:

Если вам подходит то, что описано выше, присылайте отклик с сопроводительным письмом. В письме напишите про ваш опыт, релевантный вакансии. По его итогам с вами свяжется наш HR-менеджер.