Инженер 2 категории управления экологических обследований
— Рассмотрение и подготовка ответов на обращения граждан и органов исполнительной власти по вопросам состояния атмосферного воздуха и акустической
обстановки на территории города Москвы;
— Организация рейдов передвижной экологической лаборатории;
— Анализ протоколов измерений уровня загрязнения атмосферного воздуха, сопоставление полученных результатов с установленными санитарными нормативам;
- Обобщение и систематизирование полученных данных;
— Подготовка аналитической и статистической информации по направлениям деятельности;
— Ведение базы данных (автоматизированная информационная система «Единый городской фонд данных экологического мониторинга»).
- Высшее профессиональное (экологическое, техническое) образование; Опыт работы от 3-х лет;
— Уверенный пользователь ПК, знание Microsoft Office;
— Внимательность, аккуратность, способность работать в режиме многозадачности, умение искать нужную информацию, вести официальную переписку и переговоры, грамотность.
Оформление по Трудовому кодексу РФ
График работы: 5/2 (40 ч в неделю)
Ежемесячные премии по итогам работы
Обучение в процессе работы
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Инженер
2. Следовать требованиям нормативных документов. Лаборатория в редких случаях работает в соответствии с методиками измерений.
3. Сократить область аккредитации до реальной.
4. Автоматизировать учет реактивов и материалов.
5. Уменьшить волюнтаризм при приобретении оборудования.
6. Своевременно обеспечивать стандартнымиобразцами и реактивами надлежащей чистоты для осуществления деятельности.
7. Руководству адекватно оценивать сотрудников по профессионализму, а не способности участвовать в теневых социальных взаимодействиях.
8. Улучшить штатное расписание, в том числе ликвидировать фантомных сотрудников.
9. Назначать на руководящие должности сотрудников способных руководить, а не стохастически «нарезать» задачи.
10. Повышать грамотность всех сотрудников не ради «галочки».
11. Внедрить и соответствовать собственной, хоть и далеко не идеальной, системе менеджмента качества.
Инженер
Возможность влияния на результат.
График работы.
Условия труда и отдыха.