HR-менеджер

Кого мы ищем и для чего:

Эта вакансия для HR-менеджеров, которые имеют подтвержденный положительный опыт работы HR-ом. Вы можете не быть на 100% профессионалом, но опыт работы на этой позиции вы должны иметь для отклика. Мы не рассматривает тех, кто хочет себя попробовать в новой роли. Мы - Materlux, бренд-ателье матрасов премиум-класса. Мы меняем качество сна и делаем жизнь людей лучше благодаря уникальным производственным технологиям с 80-летней историей.

Мы уже в ТОП-3 компаний по отзывам клиентов, нашими клиентами являются звезды шоу-бизнеса, политики, крупнейшие корпорации, многие решения в рынке появились благодаря нам, и нас копируют конкуренты.

В наших ближайших планах масштабирование и запуск новых премиум-продуктов. Мы знаем, как это сделать, и ищем в свою команду Junior HR-менеджера, для обучения и адаптации нашей команды.

У нас драйвовая команда, профи в своем деле, и для нас в первую очередь важно кем Вы являетесь как личность, Ваши навыки и стремления, Ваши цели и мечты. Основные правила нашего коллектива: эффективность, культура, уважение и взаимопомощь.

Кого мы возьмем в команду:

• Того, кто имеет положительный опыт работы HR-менеджером и хочет дальше развиваться в этом направлении;

• Того, кто сможет адаптировать свой опыт HR-работы под нашу систему найма;

• Того, кто умеет планировать свои задачи и достигать поставленный план;

• Того, кто любит обучаться, считает это ценностью и стремиться к саморазвитию, и регулярно совершенствует свои навыки;

• Профильные курсы по HR будут огромным преимуществом.

Кого мы не возьмем:

• Тех, кто ждет указаний и не готовы принимать решения самостоятельно;

• Тех, кто не готов брать на себя ответственность за результат;

• Тех, кому не важна наша миссия, ценности, цели и кому не важно где работать;

• Тех, кто ищет временную работу или хочет попробовать себя в новой роли HR;

• Те, чьи амбиции ограничиваются размером заработной платы.

Чем будете заниматься:

• Анализ и корректировка текущей аттестации для всех сотрудников компании;

• Анализ текущих регламентов на эффективность и их выполнение;

• Корректировка текущей системы адаптации сотрудников на новом рабочем месте;

• Корректировка текущих должностных папок и создание новых при необходимости;

• Просчет эффективности сотрудников в зависимости от должности;

• Регулярный мониторинг заработных плат на рынке;

• Повышение лояльности к HR-бренду;

• Анализ потребности в обучении, разработка и реализация системы развития, формирование индивидуальных планов развития и системы корпоративного обучения;

• Мониторинг ключевых метрик, построение автоматизированной системы мониторинга ключевых метрик сотрудников, работа над их постоянным улучшением;

Требуемый результат:

• Главная задача - построение эффективной системы адаптации сотрудников, разработка и реализация внешнего и внутреннего корпоративного обучения, анализ текущих регламентов на эффективность и их выполнение.

• Повышение лояльности к HR-бренду компании, обеспечение продуктивности и результативности сотрудников.

Условия и финансовое вознаграждение:

• Мы вводим вас в процесс и помогаем адаптироваться на новом рабочем месте;

• Вы получите не только то, что указано в описании Компании на HH, но и возможность карьерного роста

• Гибридный график (Офис в 5 минутах от м. Аминьевская / удаленка)

• Корпоративные программа обучения и развития

• Испытательный срок 3-7-30-60 дней. Смотрим, насколько быстро вы можете включиться в работу и показать результат

• Финансовое вознаграждение эффективного Junior HR-менеджера: оклад 90 тысяч руб + KPI за успешно адаптированных новых сотрудников (с первого месяца при успешном включении в работу)

• Возможность качественного обучения и увеличения своей цены на рынке;

• Возможность возглавить свое подразделение в течение одного года;

• Мы ищем сотрудника, который будет активным участником бизнес-процессов. Нам важен менеджер, с которым мы продолжим развитие нашей компании.

Как проходит отбор:

1. Ознакомьтесь с вакансией внимательно, ответьте на вопросы теста.

2. После прохождения теста и в случае заинтересованности с вами свяжется наш помощник для проведения мини-собеседования. Подготовьтесь, изучите наш проект, наши ценности, миссию и цели Компании;

3. Далее вы получаете тестовое задание, у вас будет несколько дней на его выполнение;

4. В случае успешного прохождения тестового задания, вас пригласят на собеседование с собственником;

5. В случае положительного решения мы вводим вас в процесс на первом испытательном сроке, помогаем с обучением, инструментами и всем необходимым.

6. Вы в команде. Мы обещаем, ваша жизнь изменится.