Главный специалист-эксперт по мобилизационной подготовке
-
готовить проекты приказов и иных нормативных документов Отделения СФР по мобилизационной подготовке и мобилизации;
-
организовывать создание и совершенствование пунктов управления Отделения СФР в безопасном районе (далее - пунктов управления);
-
разрабатывать План мероприятий Отделения СФР по мобилизационной подготовке на очередной год;
-
осуществлять подготовку годового доклада центральный аппарат СФР о состоянии мобилизационной подготовки Отделения СФР в истекшем году;
-
разрабатывать и поддерживать в актуализированном состоянии список лиц отделения СФР, допущенных к работе с мобилизационными документами;
-
разрабатывать планы подготовки к переводу и перевода Отделения СФР на работу в условиях военного времени и документов по их реализации;
-
осуществлять методическую помощь руководителям структурных подразделений Отделений СФР в разработке планов подготовки к переводу и переводу на работу в условиях военного времени и документов по реализации данных планов;
-
готовить отчеты, доклады и донесения в соответствии с указаниями центрального аппарата СФР по мобилизационной подготовке;
-
готовить предложения управляющему Отделением СФР на осуществление мер, направленных на систематическое улучшение выполнения задач мобилизационной подготовки.
- Образование – высшее образование - специалитет, бакалавриат или магистратура по направлениям подготовки: государственное и муниципальное управление, управление персоналом, управление воинскими частями и соединениями, мобилизационная подготовка и мобилизация, либо высшее образование по другим направлениям подготовки при наличии дополнительного профессионального образования в области вышеуказанных направлений, в том числе по организации мобилизационной подготовки и мобилизации.;
- Стаж работы - не менее 3-х лет по указанному направлению.
-
Производится набор в резерв кадров. Для включения в резерв кадров необходимы следующие документы:
1. резюме с фото ;
2. копия трудовой книжки;
3. копия диплома об образовании;
4. заполнить анкету кандидата в резерв кадров;
5. пройти тестирование: психологическое и профессиональное.
- Официальное трудоустройство и полный социальный пакет;
- Отпуск - 36 к.д. плюс единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2-х должностных окладов;
- Бесплатное обучение и профессиональное развитие;
- Конкурентоспособная заработная плата и премии за достижение результатов.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).