Ведущий инженер (Отдел технологического присоединения)

• Прием и рассмотрение заявок на технологическое присоединение на соответствие утвержденному законодательством РФ перечню документов.
• Анализ ситуации на предмет наличия технической возможности технологического присоединения к электрическим сетям, необходимости урегулирования взаимоотношений со смежной и вышестоящей сетевой организацией с организацией работы по подготовке соответствующей заявки с приложениями.
• Сбор исходных данных для разработки схемы технологического присоединения к электрическим сетям, подготовка договора и технических условий. Участие в рассмотрении проектной документации, разработанной по техническим условиям, с оформлением замечаний со ссылками на нормы законодательства, отслеживание их устранения
• Ведение деловой переписки с потребителями услуг, со смежными сетевыми организациями, органами власти, хозяйствующими субъектами, физическими лицами.
• Контроль за исполнением договоров, в части сопровождения исполнения ТУ и контроль за сроками выполнения обязательств по договорам на каждом этапе.
• Согласование проектной документации, разработанной заявителем по выданным техническим условиям: оформление замечаний со ссылками на нормы законодательства, отслеживание их устранения, при необходимости подготовка писем о согласовании проекта.
• Организация, сопровождение и контроль за процедурой проверки выполнения технических условий.

• Высшее профессиональное техническое образование.
• Навыки работы в программном комплексе 1С Предприятие - приветствуются.

• Полный рабочий день.
• Работа в крупнейшей электросетевой компании.
• Интересные и амбициозные задачи, возможности для профессионального развития и карьерного роста.
• График работы 5/2, пн-чт с 8 до 17, в пт с 8 до 16.
• Оформление по ТК РФ с первого дня.
• Заработная плата: оклад + ежемесячная премия, вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики.
• Доставка транспортом предприятия.

Социальный пакет:

• ДМС (включая стоматологию);
• Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей;
• Обучение, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
• Компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения (семьям с двумя и более детьми, в иных случаях);
• Материальная помощь: рождение ребёнка/вступление в брак и другая;
• Подарки детям на Новый год;
• Вознаграждение к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• Вознаграждение за выслугу лет по истечению года работы;
• Зарплатный проект в четырёх ведущих банках России;
• Сильная профсоюзная организация;
• Негосударственное пенсионное обеспечение;
• Коллективный договор с дополнительными социальными гарантиями.