SMM-менеджер на личный блог

realvazgen - предприниматель, владеющий компанией Hayler Group - компания управляющая двумя международными брендами декоративной косметики - Miss Tais и TopFace

Мы находимся в активном поиске опытного SMM-менеджера способного развить (популярную в России) социальную сеть руководителя до невероятного уровня по охватам и качеству контента.

ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ ПРЕДСТОИТ РЕШАТЬ:

• Ведение аккаунта блога [realvazgen]: публикация контента, планирование публикаций, взаимодействие с аудиторией;
• разработка и реализация стратегии продвижения в социальной сети, направленной на увеличение числа подписчиков, повышение вовлеченности аудитории и развитие сообщества;
• создание и редактирование визуального контента (фото, видео, сторис): использование инструментов графического дизайна и видеомонтажа;
• проведение конкурсов, опросов и других интерактивных активностей для вовлечения аудитории;
• анализ статистики аккаунта, отслеживание ключевых показателей эффективности (KPIs) и внесение коррективов в стратегию продвижения;
• мониторинг конкурентов и трендов в сфере SMM;
• поиск и предложение новых идей для контента, соответствующих тематике блога;
• обеспечение своевременного реагирования на сообщения и комментарии пользователей;
• подготовка отчетов о проделанной работе.

МЫ БУДЕМ РАДЫ ВИДЕТЬ ВАС В НАШЕЙ КОМАНДЕ, ЕСЛИ:

• Опыт работы в сфере SMM не менее 1 года, предпочтительно в сфере блоггинга;
• глубокое понимание принципов работы соц. сети и алгоритмов его продвижения;
• опыт создания визуально привлекательного контента;
• опыт создания глубоко проработанного сторителлинга;
• знание инструментов для анализа статистики и планирования публикаций;
• отличное знание русского языка.

— Сильную команду, с которой можно расти;

— амбициозные задачи, которые интересно решать;

— свободу действий, возможность влиять на процесс и результат;

— обучение, личностное и профессиональное развитие;

— наполненное энергией офисное пространство с лучшим панорамным видом в городе, зоной отдыха (включая Netflix), газоном и даже барабанной установкой;

— высокую скорость движения частиц в коллективе (отсутствие бюрократии);

— уникальные корпоративные принципы;

• фиксированный оклад и ежемесячная премия при выполнении плановых показателей.