Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
- Качественно и в полном объеме выполнять работы по ТОР электрооборудования любого назначения, всех типов и габаритов в соответствии с технологической картой и руководством эксплуатации.
- опыт работы не менее 1 года
- Профессиональное обучение (программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих, программы повышения квалификации рабочих)
-
Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату;
Оформление в строгом соответствии с ТК РФ;
Ежегодные премии по результатам деятельности, к профессиональному празднику и к отпуску.
Стажевая надбавка за стаж работы по специальности ( профессии) до 50 %Расширенный социальный пакет:
Обслуживание в лучших клиниках города, включая стоматологию (программа ДМС);
Страхование от несчастных случаев и болезней;
Частичная компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи);
Частичная компенсация содержания детей в детских садах и организациях детского оздоровительного отдыха (для детей работников);
Компенсация стоимости спортивных абонементов.Карьерные возможности:
В Обществе действует программа планирования карьеры работников;
Проводятся карьерные собеседования с перспективными сотрудниками для построения экспертной или управленческой карьеры;
Руководящие вакантные позиции в Обществе закрываются преимущественно внутренними кандидатами;
Приветствуются перемещения и ротация между регионами присутствия.Обучение и развитие:
Работает корпоративная система обучения. Работники Общества имеют возможность повысить свой уровень квалификации в корпоративных образовательных организациях;
Возможность участия в конференциях и конкурсах профессионального мастерства.Насыщенная корпоративная жизнь:
Проводятся корпоративные спортивные мероприятия для работников и их семей.
Диспетчер
Инженер ОКС
Зарплаты, учитывая количество рабочих часов, не такие уж и большие.
Задачи ставят сразу несколько начальников, каждый видит решение вопросов по-своему. Следовательно, работник всегда крайний.
Отчётов больше чем работы, которые составляются для галочки, чтобы уложиться в срок, а не выполнить работу качественно.
Поведение некоторых руководителей обесценивает многие годы укрепления имиджа компании. Сейчас это место, куда никто не хочет идти.