Директор производства металлических дверей

Обязанности:

• Организация выпуска готовой продукции.
• Запуск в производство текущих заказов.
• Планирование производства продукции на основании заявки от отдела продаж.
• Контроль выполнения плана производства.
• Контроль выполнения заявок на отгрузку.
• Обеспечение производства материальной и документальной базой, контроль остатков.
• Контроль рационального расхода сырья и материалов.
• Контроль и координация персонала на производственной площадке.
• Анализ текущей деятельности производственных подразделений.
• Внедрении системы менеджмента качества.
• Составление графиков и ведение табеля учета рабочего времени.
• Участие в проведении инвентаризации незавершенного производства (склад хранения готовой продукции, склад хранения вспомогательных материалов).
• Осуществление контроля качества сырья и готовой продукции.
• Отслеживание правильности упаковки и маркировки.
• Оптимизация технологического процесса.
• Ведение технической и нормативной документации в рамках должностных обязанностей.
• Составление заказов на сырьё, расходные материалы, технологическое оборудование.
• Осуществление контроля за выполнением санитарных норм и правил на производстве.
• Решение организационных вопросов.
• Участие в обучении персонала.
• Участие в проведении и прохождении аудитов.
• Организация и инструктаж работников по соблюдению требований и норм ТБ и ОТ.

Требования:

• Опыт работы на производстве металлических дверей является существенным преимуществом;
• Опыт работы в аналогичной должности от 5-ти лет;
• Высшее техническое или инженерно-экономическое образование;
• Знание работы основных участков металлообработки;
• личные качества: высокая работоспособность, стрессоустойчивость, коммуникативный навык, высокая степень ответственности
• Опыт работы с конструкторской и технологической документацией
• Уверенный пользователь ПК: 1С, MS Excel;
• Опыт в области планирования и организации производства.

Условия:

• Уровень оплаты обсуждается с успешным соискателем;
• График работы 5/2;
• Оплата по ТК РФ;
• Возможности регулярно повышать свои профессиональные навыки в процессе работы (оплачиваем обучение 50/50);
• Скидки сотрудникам на продукцию компании (входные двери);
• Индивидуальный ДМС;
• Интересные задачи;
• Частичная оплата тренингов / обучающих мероприятий / повышения квалификации;

Бонусы для детей сотрудников:

• Подарки к Новому году (не только сладости, но и полезности);
• 50% скидка на входной билет в детском центре HAPPY WORLD (ТЦ Батон);
• Компенсация 50% стоимости услуг детского сада.