Специалист по управлению персоналом

• Осуществляет активный поиск и подбор персонала во всех регионах Казахстана для различных категорий персонала от линейных руководителей, инженерно-технического состава до рабочего персонала.
• принимает от инициатора заявки на поиск и подбор персонала совместно с заказчиком формулирует требования к кандидатам.
• в случае необходимости составляет описание вакансии совместно с инициатором вакансии, проводит собеседование (задает уточняющие вопросы) с инициатором с целью полного понимания требований по отношению к кандидату.
• производит поиск требуемых кандидатов посредством информационных баз (Head Hunter и т.д.), средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках.проводит отбор резюме согласно заявке на поиск и подбор персонала, проводит первичные собеседования по телефону, организует интервью с инициатором вакансии;
• ведет постоянную работу с потенциальными кандидатами вплоть до выхода на работу кандидата;
• обеспечивает создание баз данных кандидатов в электронном формате;
• ведет работу по адаптации вновь принятых работников;
• составляет индивидуальные планы адаптации вновь принятых работников;
• проводит вводное обучения для вновь принятых работников;
• выполняет иные поручения руководства по вопросам кадрового делопроизводства.

• опыт работы в должности рекрутера не менее 2 лет.
• опыт работы в адаптации будет преимуществом;
• знание методик подбора персонала;
• отличные коммуникативные навыки общения;
• хорошие навыки письма и устной речи;
• умение работать с различными социальными сетями и пабликами;
• знание Трудового кодекса;
• желание учиться и учить других.

​​​​​

• 5 дневная рабочая неделя, режим работы с 08.00 до 17.00.
• испытательный срок 3 месяца;
• предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в количестве 24 дней;
• предоставляется развозка.