Руководитель отдела найма и управления персонала

Что мы ожидаем от кандидата:
- умения проводить аналитику кадровых процессов;

- поэтапное внедрение новой стратегии с четко обозначенными сроками;

- создание эффективной кадровой системы;

- закрытие ключевых, важных для компании позиции, например, таких как управляющий, операционный директор;

- контроль и координация действий HR-менеджера, обеспечение быстрого закрытия потоковых вакансий;

- развитие HR-процессов в компании в соответствии со стратегией и ценностями компании;

- развитие и продвижение HR-бренда работодателя, его продвижение;

- совместно с администраторами пекарен внедрять изменения в команде для достижения бизнес-целей компании;

- ведение аналитики по основным HR показателям

- создание и поддержка корпоративной культуры, основанной на ценностях компании, инноваций и сотрудничества;

- организация корпоративных мероприятий, семинаров и внутренних коммуникаций для развития командного духа и взаимодействия в коллективе;

- развитие эффективных коммуникаций между отделами и установление партнерских отношений внутри компании.

Обязанности:

• полное ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, ведение личных дел и т.д.);
• разработка (корректировка, актуализация) ЛНА;
• поиск сотрудников на открытые вакансии по базам резюме, объявлениям, других площадках на топовые позиции;
• первичное собеседование с кандидатами;
• взаимодействие с администраторами пекарен по вопросам кадров и формирования кадрового резерва;
• разработка системы оценки, обучения персонала, мотивации
• тренинги для персонала;
• участие в обучении и развитии персонала (оценка результатов и эффективности обучения, внутренняя аттестация);
• участие в разработке мотивации персонала (материальная/нематериальная);
• ведение воинского учета;
• миграционный учет иностранных граждан
• взаимодействие с образовательными организациями.

• опыт работы не менее 6 лет, на руководящих должностях не менее двух лет.

• своевременная заработная плата;
• график 5/2;
• официальное трудоустройство;
• заработная плата по итогам собеседования;
• комфортное рабочее место;
• корпоративная связь;
• вкусный кофе в офисе.