Мастер по ремонту насосного оборудования

В цех цех централизованного ремонта в филиале компании "Яйвинская ГРЭС" (пгт. Яйва, Пермский край) требуется Мастер по ремонту оборудования 1 группы на участок по ТОиР насосного оборудования.

• Осуществлять руководство возглавляемого им участка;

• Организовывать и контролировать выполнение технического обслуживания и ремонта оборудования, согласно технологий ремонта, высокую производительность труда, а так же качественное выполнение ремонтных работ персоналом, закрепленным за участком;

• Определять потребность в МТР, необходимых для выполнения работ, заявлять МТР (с указанием всей необходимой информации для приобретения), в установленном порядке и в установленные сроки;

• Планировать работы на каждый день, неделю, месяц для бригады закрепленного участка, обеспечивать полную и рациональную загрузку персонала;

• Обеспечивать сохранность, работоспособность и правильную эксплуатацию технологического оборудования;

• Проводить техническое обучение рабочих, участвовать в повышении уровня квалификации, организовывать работу по развитию наставничества;

• Проводить обучение работников участка безопасным приемам и методам труда;

• Обеспечивать правильное и своевременное оформление первичных документов по учету рабочего времени, начисления заработной платы работникам;

• Обеспечивать организацию работ и рабочих мест в соответствии с требованиями правил охраны труда и промышленной безопасности;

• Обеспечивать соблюдение требований нормативных правовых документов по пожарной безопасности;

• Обеспечивать соблюдение требований нормативных правовых документов по охране окружающей среды;

• Соблюдать и контролировать соблюдение подчиненным персоналом правил внутреннего трудового распорядка.

• Среднее или высшее профессиональное (техническое) образование;

• Опыт работы: не менее 1-го года на инженерно-технических должностях.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Конкурентную заработную плату;
• Премии;
• Компенсация питания (обед);
• Оплату сверхурочной работы;
• Ежегодную индексацию заработной платы;
• Различные виды материальной помощи;
• Релокационный пакет иногородним: выплата на обустройство в размере одного оклада, компенсация расходов на переезд, компенсация аренды жилья, три выходных дня на обустройство;
• ДМС для работника и членов семьи;
• Страхование жизни;
• Оплата прохождения медицинской комиссии;
• Оплата санаторно-курортного лечения;
• Беспроцентные займы на приобретение / строительство жилья / погашение ипотечного займа.

Возможности для профессионального и карьерного роста не только на филиале, но и в рамках компании:

• Программа развития кадрового резерва;
• Оплата профессионального обучения;
• Система дистанционного обучения для развития личностных компетенций;
• Доступ к корпоративной библиотеке.

А также:

• Программы заботы о детях работников: путевки в детские оздоровительные лагеря, материальная помощь при рождении ребенка, новогодние подарки детям, детские праздники;
• Активное молодёжное объединение: участие в мероприятиях региона и страны;
• Корпоративные и спортивные праздники для сотрудников.

​​​​​​​