Директор по персоналу (HRD)
25 МИКРОН – Инжиниринговая компания металлообрабатывающей отрасли, реализующая уникальные авторские проекты в различных сферах деятельности: Строительные материалы, машиностроение, приборостроение, транспорт, товары народного потребления и тд. Мы создали уникальное место для творчества, где алюминиевые листы и профили приобретают новый вид и становятся компонентами сложных инженерных систем. Наше предприятие уже более шести лет радует своих клиентов высоким качеством продукции и безупречной репутацией. Мы постоянно развиваемся - за это время мы запустили две линии уникальных покрытий, расширили спектр декоративных отделок, расширили парк ЧПУ станков и роботизированных комплексов.
25 МИКРОН – Компания, где каждый член команды может создать стратегию развития своей жизни и методично продвигаться по карьерной лестнице в вертикальном и горизонтальном направлениях.
В рамках стратегии компании на 2025 год было принято решение о трансформации HR Департамента. Нам нужен опытный и энергичный HRD с глубокими знаниями HR процессов.
Стратегические задачи HRD на 2025:
- Снизить трудозатраты на рекрутинг (продолжить автоматизацию действующего процесса, либо предложить альтернативное решение)
- Усовершенствовать процесс регулярного eNPS и обратной связи. Регулярно анализировать полученные данные и инициировать внесение изменений в дорожную карту улучшений.
- Сформировать стратегию обучения руководителей по управлению мотивацией сотрудников, стать качественным заказчиком (а может быть и преподавателем) программы обучения в Корпоративном университете.
- Сформировать, защитить и реализовать концепцию управления центром внутренних коммуникаций.
Тактическое и операционное управление Департаментом – ваша зона ответственности.
Департамент HR отвечает за:
- Выстроенную функциональную структуру компании
- Выстроенную систему КДП.
- Найм, адаптацию и сопровождение сотрудников по всему жизненному циклу
- Корпоративную культуру и внутренние коммуникации
- HR бренд компании
- Сбор и анализ статистик
- Системы грейдов и мотивации
- Формирование карьерных треков сотрудников
- Корпоративный университет
- Жизнеобеспечение офиса
Действующая команда департамента – 7 человек.
Ожидаемый результат: на 100% выполненные стратегические задачи на 2025 год, внедрение улучшений во внутренние процессы департамента, согласно дорожной карте. Положительная динамика eNPS, коэффициентов замещения и закрепляемости персонала в разрезе Январь 2025 – Декабрь 2025.
Вы получите:
- Полную поддержку в адаптации и передаче полномочий
- Достойный оклад и систему бонусов
- Возможность проводить отпуск за границей в корпоративных апартаментах
- Абонемент в фитнес-центр
- Доступ к корпоративной библиотеке
- Возможность обучения и развития
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).